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进厂急辞受劳动法保护吗
因身体不适
急辞
厂里不批,于是旷工三天自动离职,厂里要扣九天工资合理...
答:
员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《
劳动法
》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动法
的适用范围
答:
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和
劳动保护
补贴等应当扣除,不能列入计算范围。三、
劳动法
的基本原则有哪些 1、基本原则 劳动既是权利又是义务的原则;
保护劳动
者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的...
劳动合同法
55岁以上辞职规定
答:
根据《
劳动法
》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)
法律
、行政法规规定的其他...
如果没签
劳动
合同,
急辞
的话,他不发工资的话怎么处理
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
被迫解除
劳动
关系通知书送到,当天可以离厂回家吗
答:
并自通知用人单位之日起,继续工作相应的期限,用于交接工作,并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替
劳动
者离职所空缺的岗位。如果用人单位并未依据上述情形解除劳动合同,则视为非法解除劳动合同,若给用人单位造成损害的,用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任。 用人单位违反
法律
规定解除或者...
劳动法
第九条规定
答:
2、平等
保护
:全体劳动者的合法权益都平等地
受到劳动法
的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;3、全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;4、基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。
很多
工厂
员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,这是否违反
劳动法
?
答:
有的人因为不了解这个
劳动法
,所以当看到规章制度上面写清楚,旷工三天属于自离,他们就默认,这样的话会白白让自己的辛苦付之东流。作为一名劳动者,最好了解一下劳动法,这样才能够更好的
保护
自己的合法权益。当然不要轻易自离如果有什么事情可以跟
工厂
说明原因,如果自己因为特殊原因而不能够上班,又不...
劳动法
的三大特性
答:
二、
保护劳动
者合法权益的原则这项原则主要包括以下几个方面:(1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益。(2)平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地
受到劳动法
的...
劳动法
第九条规定
答:
2、平等
保护
:全体劳动者的合法权益都平等地
受到劳动法
的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;3、全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;4、基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。
劳动法
基本原则
答:
(2)平等
保护
:全体劳动者的合法权益都平等地
受到劳动法
的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护。 (3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。 (4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。 三...
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