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劳动局有没有急辞职的法律
劳动
法有事
急辞
不给批准怎么办
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单...
员工
急辞工
怎么处理
答:
等单位违法情形的,劳动者可以随时解除劳动劳动合同。
因此这种情形下急辞职是合符法律规定的
。如果单位没有违法,则劳动应该按照劳动合同法的规定,提前30天通知用人单位,劳动者没通知用人单位而辞职走人,这种情况下,则用人单位能够追究劳动者的责任即,因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,对扣工资只...
急辞职
领导不同意,我去找
劳动局有
用吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条
,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单...
劳动
合同法
急辞
是怎样的?
答:
首先,
没有辞快工这个说法
,很多人来劳动局总是说想告人拿不到工资什么的,但是你自己先要弄清楚法律法规的程序。想辞工按以下方法做 1.必须写一份书面的辞工书申请 2.是否有签订劳动合同,是否有试用期?过了试用期没?如果没有签订劳动合同,必须提前1个月向自己的公司递交辞工书,如果公司不批准...
劳动
合同法
急辞
是怎样的?
答:
劳动
者
辞职
应该提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。如若
急辞
,即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、...
签订
劳动
合同没满一个月算,可以快速
离职
么?不行的话,最快几天?_百度知...
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动
法关于
辞职的
规定
答:
(六)
法律
、行政
法规
规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
劳动
法规定
急辞工
要扣工资吗
答:
既然双方都不满意,这就算是发生了
劳动
争议。你可以向劳动保障行政部门投诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以...
急辞工
去
劳动局有
用么?
答:
1、公司不让员工
辞职
,违反了
劳动
法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
;2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;3、
法律
依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
劳动
法关于
辞职
申请
答:
这个没有合法不合法的。不过公司的要求,
没有法律
条文支持。首先,你还在试用期,你可以随时
提出离职
,只需提前7天提交书面
辞职
通知即可。其次,没有任何法律条文规定,离职后不能从事类似的工作,除非公司与你签订了竞业限制协议或你的合同中有竞业限制条款,当然成立的前提,还必须是你的公司给予你竞业限制...
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