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试用期满了后基本工资还是试用期工资什么原因
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第1个回答 2023-03-28
您好,很高兴为您解答,可以您的问题,我的回复是。试用期过了以后,工资是按正式工算的,不应该还是试用期的工资,是单位的问题。
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试用期
过后,公司不给转正,
工资还
按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
试用期后工资的变动,
要看劳动者试用期期间是否比应拿工资要少,如果试用期期间没有减少劳动者的工资发放,转正之后也谈不上增加
。用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下,在试用期间按照转正后的工资支付劳动者的工资,那转正后自然就没有加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的...
...
试用期工资
和转正工资,工作超过了试用期,
还是
发试用期工资合法吗...
答:
2、劳动合同
试用期
的工资不能低于同岗位同等工作条件正常
工资的
80%,且不能低于当地
最低工资标准
。3、劳动合同试用期结束则要从结束
期满
的次日享受本岗位的正常工资待遇,否则,则涉嫌了侵害劳动者的“依法获得劳动报酬权”。用人单位须承担不利法律后果。
转正后依然发放
试用期工资
怎么办?
答:
如果是因为试用不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知
!指出不合格的原因和具体情况!如果提不出什么问题!你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金!如果有问题说的你心服口服,你还愿意继续在该公司工作就按照公司的制度执行吧!你应该有知情权!
试用期后转正那个月是拿
试用期工资还是
转正工资?
答:
法律分析首先,
劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月
。试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期...
转正
之后工资
比
试用期
还低,这正常吗?
答:
转正后的工资比试用期还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。
试用期工资
不得低于转正
后工资的
80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同...
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