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过了试用期还是试用期工资了
我在单位工作快一年了可是
还是试用期
的
工资
,我应该怎么办
答:
看看同一岗位的同事工资水平是否和你的差不多?有的公司可能钻法律的空子:
试用期工资
发正式工资的百分之百,就是转正后的和试用期的一样。这样你就没有办法了。不过建议你问一下你们领导的意思,看看他怎么说的,如果不合适的话,就走了算了。要么给你转正,合同超过三年的话,你就可以要求补发六个...
请问在
过了试用期
的考核,
工资
如何计算?(注:试用期的工资同正式工资不一...
答:
试用期
和正式用工的
工资
由单位和劳动者协商,约定在劳动合同中,但不得违反下列规定:劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
请问
试用期
过后
工资
待遇应该怎么计算?
答:
分类: 社会民生 >> 法律 问题描述:我在一家国有机械厂任职,从进厂时起就是跟着师傅干活,签合同前主任说没有试用期,等到7月分我拿到毕业证就转正,但事实是7月份正式签合同,写明试用期三个月,现在已经
过了试用期工资
水平还是原来的每月500元,扣除保险等就剩400,厂里是计件算的工资,做得多就...
试用期过了
没签劳动合同继续发
工资
怎么赔偿
答:
劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍
工资
的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。一、劳动合同未续签继续工作怎么赔偿? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位...
请问如果公司以入职时没有约定好转正后的
工资
而继续发
试用期
的...
答:
第一、你的到岗日期是:4月22日,试用期为一个月,那么你的转正日期应为:5月22日。第二、你可以到劳动部门申请劳动仲裁;第三、试用期间内你所得到的报酬
是试用期工资
,那么
过了试用期
公司以事先没有约定为由,拒绝给你涨工资,那么你可以提出申请,如果申请仍然被驳回,那么你可以依据相关法律...
转正当天到转正当月月底的工资仍按照
试用工资
计算,合法吗?
答:
不合法哦,不过现在很多单位会出现这种做法。劳动法规定中,劳动合同上有签订
试用期工资
,转正后工资,而且试用期工资不得低于转正后工资的80%。如果你有签订劳动合同,一年的劳动合同试用期不得超过一个月哦,如果按照你说的,是不是一年的合同试用期口头上说是两个月,转正
期还是
按照
试用工资
给你发。...
劳动合同中只约定试用期
过了试用期
之后的
工资
怎么算
答:
劳动者的
工资是
劳动双方协商一致确定的,劳动双方仅仅约定
试用期
的工资,劳动者试用期满后,劳动双方可以重新协商工资,不得低于当地最低工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
试用期
已过不转正并且欠发
工资
怎么办?
答:
劳动者
试用期
已过不转正并且用人单位无故拖欠其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
在国企
试用期过了
还没有走完转正流程,时间和
工资是
怎么算的?_百度知 ...
答:
试用期满的次日起,按正式期计算。
试用期是
劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理完转正手续,自试用期满次日起视为已经转正,
工资
按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
...
工资
,但没有通知你已经“转正”,那么属于
是试用期
吗?
答:
试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据相关法律规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。如果员工在试用期期间单独执行
试用期工资
标准的,也就是工资标准低于合同约定标准...
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