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过了试用期还是试用期工资了
...过涨工资,这个月工资怎么算,全月
还是
拿
试用期工资
?我是会
答:
试用期工资
=
试用期月薪
÷21.75×23号前出勤天数 转正工资=转正后月薪÷21.75×24号到月底出勤天数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
试用期工资
和转正工资
答:
劳动者
工资
有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,劳动者转正后的工资和
试用期
的...
试用期
有
工资
吗?
答:
一般来说,如果该用人单位拒绝支付
工资
,你可以去bai当地人力资源和社会保du障局劳动监察投诉,要求支付工资,
试用期是
指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
补发转正后工资与
试用期工资
差额
答:
一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项福利。不是必须给员工的。如果员工转正通过,但是工资不变还是跟
试用期工资
一样,是不合理的,可以先和公司协商,可以通过法律手段解决。如果试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人...
已满3个月的
试用期
,领导拖着没批转正申请,我的
工资
能按转正后的算吗...
答:
视为已经转正,用人单位无权以
试用期
不符合录用条件解除合同。劳动者试用期满,用人单位没有办理转正手续,但继续用工,视为已经转正,
工资
应当按照正式期支付,用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期过了
,老板还没有主动和我谈转正
工资
,我要自己去找他谈吗?_百度...
答:
当然要去找老板谈转正的事宜啦。建议你自己写一份转正申请,并把你在
试用期
里的心得体会及未来的想法都写进去,再去找你的老板谈。
试用期过了
怎样谈
工资
?
答:
跟老板谈
工资
的方法: 1、有理有据。 在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给
试用
员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了。 2、说话语调适中。 当老板陈述他的理由时,要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调...
...试用期三个月,培训期7天的
工资过了试用期
再给,现在试用期过了,公...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
劳动合同法有没有对员工
试用期
和转正后
工资
的规定???
答:
《劳动合同法》对员工
试用期
和转正后的
工资
,是有明确规定的,即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议...
过了
3个月了,但是
还是
和
试用期工资
一样的
答:
请问你扣除五险一金没有,这个公司发
工资
条吗 其实挺正常的
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