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过了试用期还是试用期工资了
上班
过了试用期
被辞退该不该有
工资
答:
劳动者在
试用期
期间被辞退的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以...
过了试用期试用期
的天数怎么算
答:
法律主观:
试用期
的
工资
应该按照劳动合同的约定来算,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,单位依法应...
面试了一家单位,有三个月
试用期
。但是试用期过后,他说还得有一年的试...
答:
这种约定不合法。请看《劳动合同法》第19条对
试用期
的规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
工作
试用期
满了,老板不给转正,延长一个月试用,但
工资
按正式员工待遇
答:
差了这一个月的合同,就差一个月的保险,公积金,这些都是关系到你以后的待遇问题,所以要和领导要求。万一他给你一拖在拖呢?还有三个月的
试用期
已经是最长的了,他至少要和你 签三年的合同。现在一般合同都是一年一签,那么试用期其实只要一个月就行了。不要因为不好意思就不去计较,这样损失的...
过了试用期
工作了一个月被老板辞退
试用期工资
应该给吗?
答:
试用期
结束后哪怕他不合你签合同均视为自动签约。首先他必须支付你这段时间的
工资
和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝继续上班,直到协商一致,或者通过劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金两倍的赔偿,(你的赔偿金是...
员工
过了试用期
,但是被调岗了,
还是
按以前岗位的转正
工资
来发还是按新...
答:
您好,根据劳动法,是按新的岗位
薪资
和补贴来发放,同工同酬!
试用期
超过3个月,
工资
该如何计算?
答:
单位没有与签书面劳动合同,你有权要求单位从8月份开始,每月支付双倍
工资
。2. 若想辞职,提前30日书面通知单位即可。若辞职,办理工作交接后,单位必须按时足额与你结清工资。3. 建议不要主动辞职,若单位想将你外派,是对工作地点的变更,实质上是对劳动合同的变更,法律规定变更合同必须双方协商一致,...
试用期
与转正在同一个月的
工资
计算方法
是
什么?
答:
试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资然后再相加。试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。
工资
发多了,但是
是
按照
试用期
的工资
答:
法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.你好,你咨询的是劳动报酬的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。 2.同时,根据《劳动合同法》第二十条的规定,用人单位按照正常
工资
的百分之八十支付
试用期
的工资并不违法;但是,试用期...
签了2年劳动合同,试用期为两个月。但是
过了试用期还
没有签转正合同,这...
答:
2、签订为期两年的劳动合同,约定两个月的
试用期
符合法律规定。3、没有哪部法律规定,试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后,应视为你已经录用合格转正,开始支付转正
工资
。4、如果你要辞职,需履行《...
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