55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职30天内请假
离职30天内
可以
请假
吗
答:
法律分析:1、当然可以请病假。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前
三十天
书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
我咨询一下我提交
离职
了在办理离职的
30天内
我可以
请假
吗
答:
劳动者提前三十日向用人单位
提出离职
申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前
30天
,当然可以按照用人单位的规定
请假
。另外如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准。劳动合同法规定,劳动者提前
三十天
书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者...
提前
30天辞职
中间可以
请假
吗
答:
法律分析:如果的确是有事,是可以申请
请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期...
离职30天内请假
去新单位行吗
答:
法律分析:你虽然向用人单位递交了
辞职
信,但是还没有履行完提前
30天
的告知义务,单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是,你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
提交
离职
后
30天内
,请了10天病假,公司说根据
请假
天数,离职日期要延长要...
答:
这种要求不合理,法规规定试用期后提前
30天
申请即可,你请10天病假是属于正常的
请假
流程,没有义务配合延长
离职
日期。
辞职
以后直接
请假30天
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,然后天天
请假
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
上个月中旬提出
辞职
。接着再上
30天
班我就可以走了。 这
离职
的30期间是...
答:
离职
的30期间劳动者是可以
请假
的。劳动者提前
三十天
通知可以
辞职
是劳动者的权利,在这提前的三十天里仍旧是正常权利义务约束下的用人单位和劳动者,所以如果劳动者要请病假单位仍旧应该批准,如果有未休的带薪年休假或者休息日加班调休,都可以申请享受,单位应该准许,否则解除合同时要支付相应未休年休假工资...
提出
辞职
后
30天内请假
算在30天内吗?
答:
肯定算啊!比如我这个月19号
辞职
,下个月19号肯定走人了,这个月内你请得假自然算在里面。
离职30天内请假
十五天合理吗
答:
离职30天内请假
十五天合理。提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定,劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的。
辞职
一个月内可以
请假
吗
答:
法律分析:
辞职
一个月内可以
请假
。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
着急离职未满30天可以请假吗
交了辞职报告请假30天
离职前30天可以请假吗
离职申请后请假算在30天内
离职30天内能请假吗
离职交接30天可以请假吗
提出离职的30天内可以请假嘛
离职30天后书面请假
离职30天请30天病假