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辞职30天内请假
提前
辞职
一个月还有假吗
答:
一、在这一个月的时间里面同样可以
请假
大家应该都知道他知不知道之前一个月开始声音小,但是后面还需要安排人来接替咱们接下来的工作,如果说突然
辞职
突然离开也会给公司造成一笔不小的损失。已经提前一个月申请辞职了,在这一个月里面其实同样可以申请请假的。这要是你们的劳动合同没有正式解除,你们...
提前一个月申请
辞职
,在这一个月内还可以
请假
吗?为什么?
答:
可以
请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为你要
辞职
了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解你的同时,你也要理解公司。
辞职
需要提前一个月书面申请,请问中途
请假
需要往后推补回来吗?_百度知 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前
30天
(试用期...
...但在一个月中可以
请假
吗?直到
30天
已满,办
辞职
手续
答:
可以
请假
,但必须征得领导同意并批准,否则就会按旷工处理。
提前一个月提交辞呈后,中途
请假
了几天没上满
30天
班。不发工资正常么_百...
答:
根据劳动法律的规定,劳动者申请
辞职
,只须提前
三十
日通知用人单位,不需要批准。对于提交辞职信后,中途
请假
问题,只要用人单位准予,是可以的,不能不发工资。工资是你的合法收入,无论什么原因不发工资,都是违法行为,你可以向劳动部门投诉,要求调解或者仲裁。劳动者有知情权,不给你工资清单也是违法...
我现在已经申请
辞职
了
30
号可以走,要是这15天出现工伤
请假
休息,或者提前...
答:
员工在申请
辞职
之后
三十天内
可以
离职
,如果员工出现工伤事故,那么员工的辞职日期需要等到工伤伤情恢复之后,或者停工留薪期结束之后即可办理离职,单位不得以员工递交辞职单而要求员工到期离职。如果员工需要提前离职,是需要和单位协商一致,如果在协商不一致的情况下,员工提前离职,那么是属于旷工行为,单位由...
提前一个月申请
辞职
,在这一个月内还可以
请假
吗?为什么?
答:
这些跟员工自身的职业道德有很大关系,正常合理的
请假
需求公司会批复,以不影响
离职
交接为主要判断依据,非必要请假需求可以等离职后自己去决定,一般请假游玩等非合理需求或者有意欺骗公司行为被公司公司发现可以依据规定予以拒绝已批复的申请,并根据具体情况按旷工或其他方式计算,这是《劳动法》给予劳资双方...
交
辞职
报告后可以请事假一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交
辞职
报告然后
请假
一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前
30天提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
交
辞职
报告后可以请事假一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交
辞职
报告然后
请假
一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前
30天提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
提前一个月
辞职
,之后
请假
了几天,结果我们经理说请假的天数要补起来,这...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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