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离职30天内能请假吗
辞职30天内可以请假吗
答:
可以
。根据查询《劳动法》得知,劳动者提前三十日向用人单位提出离职申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定请假。所以辞职30天内可以请假。
辞职
一个月
内可以请假吗
答:
法律分析:辞职一个月内可以请假
。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
上个月中旬
提出辞职
。接着再上
30天
班我就
可以
走了。 这
离职
的30期间是...
答:
离职的30期间劳动者是可以请假的
。劳动者提前三十天通知可以辞职是劳动者的权利,在这提前的三十天里仍旧是正常权利义务约束下的用人单位和劳动者,所以如果劳动者要请病假单位仍旧应该批准,如果有未休的带薪年休假或者休息日加班调休,都可以申请享受,单位应该准许,否则解除合同时要支付相应未休年休假工资...
提出辞职
后就不
可以请假吗
?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗
答:
没有这种规定,离职前三十天提出来就可以
,中间有需要请假不影响。
如果你打算
辞职
不干了,老是在辞职期间
请假可以吗
答:
您好!老是
请假
给人留下的印象不好。员工
提出辞职
后
30天内
,与公司尚保持劳动关系,双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承担各自的权利和义务,该期间内,若劳动者要求休假,只要符合法律或者企业规章制度的规定,企业应当保障员工正当的休假权。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
提前
30天辞职
中间
可以请假吗
答:
法律分析:如果的确是有事,是
可以
申请
请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期...
辞工期间
可以请假吗
答:
法律分析:
可以请假
,但是需要单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式
员工辞职
需提前
三十天
提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
提交
离职
后
30天内
,请了10天病假,我领导说根据
请假
天数,离职日期要延 ...
答:
提交
辞职
后
30天内
又请了十天的病假,你的领导说根据
请假
天数
离职
期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
申请了
离职
,但未满
30天
未办理离职手续,公司建议
请假
答:
可以
。根据《劳动合同法》的相关规定,
员工辞职
,只需要提前
三十天
以书面形式告知单位即可,到期直接办理
离职
手续并要求结清工资。
离职30天内请假
十五天合理吗
答:
离职30天内
请假十五天合理。提辞职后是否
可以请假
半个月,要按照实际情况来决定,劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的。
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