55问答网
所有问题
离职30天内请假十五天合理吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-11-15
离职30天内请假十五天合理。提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定,劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/ccI8GceG8LcQQL4Q8c.html
相似回答
提交
离职
后
30天内
,请了10天病假,我领导说根据
请假
天数,离职日期要延 ...
答:
提交辞职后30天内又请了十天的病假,
你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的
,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
离职30天内
可以
请假吗
答:
法律分析:1、当然可以请病假。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前
三十天
书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
辞职30天内
可以
请假吗
答:
可以
。根据查询《劳动法》得知,劳动者提前三十日向用人单位提出离职申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定请假。所以辞职30天内可以请假。
辞职
一个月内可以
请假吗
答:
法律分析:辞职一个月内可以请假
。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职30天内请假
去新单位行吗
答:
单位领导不让你擅自离开单位是正确的。
辞职的
程序是,你只要提前
30天
以书面形式向用人单位递交辞职的通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
大家正在搜
提前三十天离职不可以请假吗
离职30天请30天病假
离职不满30天提前走需不需要赔偿
辞职时假期没休完怎么办
辞职以后直接请病假30天
着急离职未满30天可以请假吗
辞退不提前30天通知有何赔偿
申请离职后30天内可以请假吗
离职前30天可以请假吗