55问答网
所有问题
当前搜索:
交了辞职报告请假30天
交
辞职报告
后 强行
请假30天
问题
答:
1.附上辞职报告部分内容,帮忙看下有没有问题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。依据是劳动合同法37条 也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以,书面通知,提前20天就可以了,内容不限理由不限,直接写不想干了也是合法的,也不需要公司批准 2.公司交的社保是从8...
提前一个月提交辞呈后,中途
请假
了几天没上满
30天
班。不发工资正常么_百...
答:
根据劳动法律的规定,劳动者申请辞职,
只须提前三十日通知用人单位,不需要批准
。对于提交辞职信后,中途请假问题,只要用人单位准予,是可以的,不能不发工资。工资是你的合法收入,无论什么原因不发工资,都是违法行为,你可以向劳动部门投诉,要求调解或者仲裁。劳动者有知情权,不给你工资清单也是违法...
交了辞职报告
的
30天
内,可以以病假为由不去上班吗?这样做有工资吗...
答:
实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
提出
辞职
后
30天
内
请假
算在30天内吗?
答:
肯定算啊!比如我这个月19号
辞职
,下个月19号肯定走人了,这个月内你请得假自然算在里面。
交
辞职报告
后 强行
请假30天
问题?
答:
一般来说,递交
辞职报告
后是不允许
请假的
,如果说强行请假,那么就可以称之为是擅自离职,公司会扣除相应的工资
劳动者提前
30天
提交
辞职
申请后,
请假
不上班,直到30天满,企业怎么办...
答:
提前一个月提交辞呈后,中途请假了几天没上满30天班。不发工资正常么 根据劳动法律的规定,劳动者申请辞职,
只须提前三十日通知用人单位,不需要批准
。 对于提交辞职信后,中途请假问题,只要用人单位准予,是可以的,不能不发工资。 工资是你的合法收入,无论什么原因不发工资,都是违法行为,你...
辞职30天
内可以
请假
吗
答:
可以。根据查询《劳动法》得知,劳动者提前
三十
日向用人单位提出
离职申请
,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前
30天
,当然可以按照用人单位的规定
请假
。所以辞职30天内可以请假。
交
辞职报告 请假30天
答:
30天的
假期他们可以不批,倘若在不批的情况下,这样子就属于旷工,按旷工算的话,法律上没有严格的处罚标准,就要按照公司制度来进行处罚,所以不要来硬的,只要意志明确,确定要离开。最后问一句:楼主的女朋友是否真的要
辞职
!还是在更改工作条件的情况下考虑辞职呢?
我合同期未满,向工司提交
辞职报告
,在辞职时间3O天内请了半个月假,
答:
如果你提前30天申请辞职,但有请假半个月,那么你在承担全部社保情况下,单位不会让你延期辞职的,但一定要办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当...
交完辞职报告
可以
请假
一个月吗
答:
法律分析:可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前
30
日顺利递交书面
辞职报告
给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
交了辞职书可以请假吗
辞职报告提交后可以请假吗
辞职不想等30天故意请假
辞职了可以请假吗
提交离职申请请假30天
提离职后可以请假一个月吗
辞职报告提交后请假不来
辞职以后直接请假30天
提了离职之后能频繁请假吗