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辞职到期可以不走吗
职工
辞职
了没有办辞职手续,可是合同
到期
后又到单位说自己没有辞职
答:
辞职
没办手续,意味着劳动合同存续;或者单位单方面把你解雇了,手续已经办了。如果单位单方面解除劳动合同,那么是可以要求经济补偿金的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都
可以离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
本人写
辞职
申请表30天自动
离职可以吗
答:
正式工提前三十天,试用期提前三天通知用人单位,
到期
后可解除合同。如果单位违反法律规定,没按合同给劳动者提供劳动条件和缴社保的。那劳动者可以立即解除合同。 三、
离职可以
解除劳动合同么 可以,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用...
距离
提出离职
已经有十天了,老板还没找到人,我
可以走吗
答:
劳动者
辞职到期
的,劳动者是
可以
要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
辞职
未
到期
公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未
到期
,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时
可以走
人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
辞职
流程
不走
完有什么后果
答:
辞职
流程
不走
完就没有
离职
证明,会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书,也会影响劳动者本人的声誉。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿...
辞职
后,
可以不
用等一个月,立马走人吗
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月通知用人单位的,
辞职到期
,劳动者就
可以走
人;如果劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以走人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
我一个月前
辞职
,
到期
了,但是用人单位不让我走,非要我再留一个月,可是...
答:
打官司打的就是证据,以下罗列了15条,把你能收集的都收集到 1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或...
辞职不
满30天
可以
直接走人吗
答:
劳动者辞职报告提交满30天,
辞职到期
以后,就
可以走
人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
合同
到期
最晚
可以
多久办
离职
答:
一、劳动合同
到期
后申请
辞职
多少天
可以走
? 劳动合同到期后申请辞职在提出辞职的三十天过后就可以办理
离职
手续。 劳动合同
期满
双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理离职手续即可。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合...
员工提
离职
后又
不走
,同意离职还有效吗?
答:
员工提离职,根据劳动法规定,正式
提出离职
后,30天即可后即可离开。对企业也生效。同意离职后,安排交接,交接手续完毕,即可请HR介入办离职手续。不存在员工
不走
的现象。
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