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提了离职30天后可以不走吗
提离职后
一定要
30天
才能
走吗
答:
辞职不一定要等30天
,一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳...
辞职后
必须要继续上班
30天吗
答:
辞职后不必须要继续上班30天
。提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。...
提前说
离职
,一定等
三十天后
才能
走吗
答:
与用人单位协商一致,离职即可走
。提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者辞职则不需要单位批准,超过三十天后,职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以直接走人。一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。
劳动者
提出辞职30天后
是否
可以不
再上班
视频时间 00:47
提离职后
一定要
30天
才能
走吗
答:
提离职后不
一定要30天才能走。试用期员工提前3天通知离职,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位
辞职的
,但是不一定
30天后走
,如果用人单位同意,也是
可以
隔天就走的。如果签订了劳动合同,需要提前
三十天
,用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动...
辞职
一定要等
30天吗
答:
法律分析:不一定,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位
辞职的
,但是不一定
30天后走
,如果用人单位同意,也是
可以
隔天就走的。员工需要提前
三十天辞职
,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前...
提了离职30天可以
自动
离职吗
答:
法律分析:可以。提起
三十天辞职
,到期后是
可以离职的
,如果单位存在违法行为,比如拖欠工资、加班费等等,您有单方解除权,该解除通知一到达对方,立即生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
离职
申请,领导批了以后,不满
30天可以走吗
,离职日期到
了不走
,离职有工资...
答:
最好是按照正规的程序和规定做,以防后患纠纷发生。虽然
离职的
通知领导签了字,但按照劳动法的规定,应该期满
30天后
办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了,再
不走
人,那是没有工资的了,除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。
辞职
一定要等
30天吗
答:
提了离职不
是必须满
30天
才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,
可以
提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于...
提出
离职
领导不同意,
30天后可以走吗
?
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
30天
通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...
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