55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职到期可以不走吗
写了
辞职
报告又不想走了
可以吗
答:
需要按服务月支付双倍工资。超过一年,将签订无固定期限劳动合同。
辞职
的具体程序如下:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金,劳动者以非自己意愿辞职,那么
可以
享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司
离职
签字同意;...
经常说
辞职
却
不走
人会怎么样
答:
不再信任。2、同事关系紧张。如果要
离职
,同事们会认为将要离开公司,不会认真和共事,导致同事关系紧张。3、升职加薪机会减少。如果经常说要离职,领导会认为对公司的不忠诚,不会把升职加薪的机会给。4、享受不到应有的待遇。如果只是说离职,却没有付出行动,公司会停止为缴纳社保和公积金等。
提了
离职不走
是职场大忌吗
答:
是。提辞职但选择不
离职
,即所谓的提
辞职不走
,是一种大忌的行为,这种行为在职场中会引起负面影响和不良后果,这会导致表现出缺乏诚信和责任心,给雇主和同事留下负面印象。
提
辞职
又
不走
了正常吗
视频时间 00:00
求助:
辞职到期
了没走成,后来就没想走了,又过了一个多月老板要我走了...
答:
1、其实你只要提前30天以书面形式通知用人单位就
可以
解除劳动合同,不需要单位的同意。法律依据劳动合同法37条 2、对于你的情况,你没走成,那么视为你们还继续履行劳动合同的权利义务,双方也都承认,所以两个月后,单位要辞退你就得按法律的规定,符合法定的条件才能解除劳动合同,否则就是违法,你可以...
提了
离职不走
是职场大忌吗
答:
1.
提出离职
却选择不离职,即所谓的“提
辞职不走
”,在职场中被视为一大忌讳。2. 这种行为可能会引起负面的影响和后果,表现出员工缺乏诚信和责任心。3. 这样的行为会给雇主和同事留下不良印象,对个人的职业形象造成损害。
辞职到期不
让走怎么办
视频时间 01:19
合同
到期
了
可以
直接
走吗
?不用
辞工
答:
合同
到期
了,
辞职
直接走是
可以
的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者...
合同
到期可以
立马走人吗
答:
一、合同
到期可以
立马走人吗1、合同到期可以立马走人,具体如下:(1)劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的;(2)劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。2...
提交
离职
申请书后
不走
了,公司会随时解聘吗?
答:
(既然是职工提出
辞职
,交了辞职报告当然就是员工主动
请辞
。但是如果公司马上解聘的话,这里就涉及到一个30天的问题,其实就是还有一个月的工资的问题。)劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业
可以
立即让职工走人的规定,是在劳动合同法第四十条,满足某几项条件的情况下,企业可以多...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜