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辞职到期可以不走吗
提
辞职
又
不走
了正常吗
答:
正常。但是还是看实际情况吧,有的人和有的单位情况不同,到底应不应该还是按具体来分析。
辞职
报告交了,主管找谈话,喊我
不走
,我是留还是走
答:
主观愿望在于你自身,你同单位相互之间都有感情的,有什么要求你
可以
与主管或单位负责人谈谈,双方一致才是最圆满的。走,书面形式通知单位三十日后交接离开;留,把
辞职
报告撤回,还可以调整劳动合同条款。
员工
提出离职
公司
可以
同意立即解除劳动关系吗
答:
这要根据各个公司的生产经营具体情况和
辞职
的劳动者所出的岗位不同而不同。有的
可以
,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可同意,那就可以马上解除劳动合同的。
辞职
报告未
到期
,公司让提前走人合法吗?
答:
辞职
报告未
到期
,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时
可以走
人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
不走
流程擅自
离职
的后果
答:
一、不办
离职
手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》 第五十...
员工提前一个月
提出离职
,一个月之后是否
可以
直接走?
答:
只要是提前一个月
提出离职
书面申请,一个月之后是
可以
直接走人的,注意必须是书面申请,口头离职申请是没有法律效率的。
离职
必须招到人交接后才能
走吗
?
答:
劳动者辞职一个月了没招到人交接,是
能离职
的。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者
辞职到期
以后,
可以
要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
劳动合同
到期
个人不续签,公司是否需提前30日办理
离职
手续?
答:
劳动者提前一个月通知用人单位
可以
解除劳动合同。并不是说劳动合同未
到期
就不能解除劳动合同,没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候办理
离职
,只要是劳动者提出
辞职
,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人...
提出
辞职
后,多久
可以离职
?
答:
对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么
到期
你就
可以走
了。提交
辞职
报告多久后可以离开公司?了解这些,辞职合法又合规 2、既然是
离职
,那么工作交接非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以...
员工提交
离职
申请单后来又
不走
了,但没来要回离职单,这个离职单后面公司...
答:
有用,员工提交
离职
申请
不走
后,应该向公司提出撤回申请,如果不撤回,公司随时
可以
以这个申请将你解职。
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