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辞职到期可以不走吗
合同
到期
了,不
辞职
直接
走可以吗
?
答:
合同
到期
了,不
辞职
直接走是
可以
的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
员工
辞职到期不走
了,单位有没有权利让员工结工资呢?
答:
这个要看你们的劳工合同是怎样的,如果合同上已经
到期
,有权利让员工接通知走路,如果你觉得还
可以
留用,你就可以续签。如果你觉得他做工作复习一定要去裁员,让他
辞职
单位是有权那员工结工资走路的,这是有一定的法律规定,只要你根据你们的合同来说,...
你
辞工
快
到期
了老大叫你不要走留下来 是不是说明这个厂缺人 招聘文员也...
答:
辞工
快
到期
了老大叫你不要走留下来,说明这个厂缺人,也认可你的工作质量。招聘文员也劝你两次不要走,意味着大家对你的认同及挽留是真诚的,也希望你珍惜2021年来之不易的工作机会。
提出离职
后,离职的最后一天还
可以
反悔留下吗?
答:
能否
留下来?更多的还是要抛心置腹的,真诚的跟你的上级领导进行沟通,先听取他的意见建议,一般情况,入职和
离职
是由公司的人力资源部会同管理层进行决定,先做好直属领导的工作很关键,如果他同意了,他会帮助你在跟公司沟通,很多事情就好办多了。如果你的直属领导都不同意,那还不如干脆离职。
员工提前30天提交书面
辞职
申请,单位不批准,
到期能
自行
离职吗
?
答:
可以
,合理合法。《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面
辞职
,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关手续。
员工离职
相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过...
我
辞职到期
没有人交接我有急事一定要走了
可以
直接
走吗
答:
正式工提前三十天,试用期三天,以书面形式告知用人单位,
可以
解除劳动合同,
到期
没人交接,也是可以自己走的,完全受法律保护。
辞职到期不
想走跟领导协商同意回去上班,过几天人资叫我办离职合法吗
答:
合法。所谓好聚好散,继续服务一段时间是
可以
的,但是对公你已经离开了,帮忙也是道义上的,又不给工资,所以有事了叫你可以,但是不
能
再像之前上班一样每天签到了。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同
到期可以
直接
离职吗
答:
合同
到期
了,不
辞职
直接走是
可以
的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
辞职
是一个月,
到期
了没让我们
走可以
要后期的赔偿吗?
答:
劳动者
辞职
提前三十通知用人单位,
到期
即可解除劳动合同,无须用人单位同意。合同解除后,用人单位应当依法出具解除劳动合同证明书,办理解除劳动合同手续。在一星期内用人单位不依法办理解除劳动合同手续,不出具解除劳动证明书给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿。
我
辞职到期
了
可
公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办?
答:
辞职到期
公司以还没招到人接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,你
可以
去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
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