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说辞职不走可以吗
已经申请
辞职
了,还
可以不走吗
?
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人
,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
提
离职
后一直
不走
程序
答:
亲,
口头提辞职然后又不走了可以的
,口头说没走流程不算的(1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后,解除劳动合同的意思表示发生效力,未经用人单位同意的,不能反悔。(2)、作出解除劳动合同意思表示后,员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示,用人单位同意的,可以反悔。2、法律依据:《中华人民共...
离职
申请批了员工
不走
了
答:
法律主观:提交书面 离职申请 已经有30天,即使用人单位不批准,也可以离职
。提交书面 离职申请书 不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。 《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...
员工
不走
流程
离职可以吗
答:
【法律分析】1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用...
提了
离职不走
是职场大忌吗
答:
1.
提出离职
却选择不离职,即所谓的“提
辞职不走
”,在职场中被视为一大忌讳。2. 这种行为可能会引起负面的影响和后果,表现出员工缺乏诚信和责任心。3. 这样的行为会给雇主和同事留下不良印象,对个人的职业形象造成损害。
已经提了
离职不走
尴尬吗
答:
1.
提出离职
后,选择留下并不会带来尴尬。2. 生活是自己的,所挣的钱也是自己支配的。尽管可能因为各种原因,如一时冲动、领导的挽留或是加薪等,决定留下来,但这并不应该引起尴尬。3. 实际上,提出离职后选择留下,
可以
视为领导对个人工作的认可。如果真的不想离开,而领导也会接受你的决定。
提
辞职不走
为什么是大忌
答:
1. 提
辞职不走
被认为是一种职场大忌,这种行为可能会带来一系列负面影响和后果。2. 首先,这样的行为显示出个人缺乏诚信和责任心,会给人留下不良印象,并损害个人的信誉和信任。3. 其次,提辞职但不离职可能导致工作效率下降和团队合作受阻,影响公司的整体运作。4. 最后,这种行为可能会限制个人的职业...
写了
辞职
报告又不想走了
可以吗
答:
辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者
可以
变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就
不能
再反悔了。辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面
提出辞职
申请即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过...
提了
离职不走
是职场大忌吗
答:
是。提辞职但选择不离职,即所谓的提
辞职不走
,是一种大忌的行为,这种行为在职场中会引起负面影响和不良后果,这会导致表现出缺乏诚信和责任心,给雇主和同事留下负面印象。
写了
辞职
报告又不想走了
可以吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律...
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