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起诉应届生赔偿违约金
应届生违约金
超过5000是否合法
答:
国家规定超过5000元是无效的,可以不缴纳应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金
,最高金额不超过5000元。三方协议违约金超过5000不合理。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数...
应届毕业生违约金
上限
答:
上限为5000元
。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金,三方协议违约金的数额根据协议条款而定,劳动者和用人单位可以协商约定。
三方协议违约金上限是5000元
。三方违约金约定没有法律效力,《劳动合同法》只有在第22、23条规定两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。一:是在培训...
应届生
三方协议
违约
怎么处理
答:
根据《合同法》等相关法律规定,在
违约
情况下,受害方可以采取以下方式:1. 请求履行:即要求对方履行合同中的义务,例如要求毕业生按时入职。2.
索赔
:受害方可以要求违约方支付相应
赔偿金
。3. 解除合同:当无法通过其他方式实现权益保障时,受害方可以解除合同,但需要承担相应后果。总之,在
应届生
三方协...
应届生
毁约
违约金
答:
法律主观:应届生签了两方协议,发生违约行为后,需要按照协议的规定赔付违约金
。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立...
应届生
签劳动合同毁约怎么办?
答:
1、
应届生
签劳动合同毁约的,应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且,如果约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、《劳动法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动...
应届生
三方
违约金
答:
若违约就应按协议约定承担
违约金赔偿
责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失,违约方可以向法院
起诉
来请求适当减少金额。 “三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体,是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义,协议主体为三方,包括用人单位、劳动者和其他第三方。 ...
应届毕业生违约金
上限
答:
违约金是有上限的,
通常违约金不得超过5000元
。只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。法律依据:...
应届生违约金
一般多少钱
答:
劳动法规定,工作造成财产损失,最多不扣除单月工资的30%作为
赔偿
,所以一般的
违约金
不超过损失的30%。
大学生
违约金
一般是多少钱
答:
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害
赔偿
责任。(2)合同法规定当事人可以对
违约金
进行约定。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的...
应届生违约金
可以不交吗
答:
一、
应届生违约金
可以不交吗1、应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式,如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院
起诉
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
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