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谈好了补偿公司要离职报告
...
公司
答应给
补偿
金,但是要我先写
辞职报告
,这样子可行吗?
答:
不能写辞职报告
,写了辞职报告,根据劳动合同法,单位就有权利不给你一分钱工资。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作...
谈好了
被裁
补偿
,然后被HR诱导签了
离职
申请?
答:
主
辞职补偿
《劳合同》第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿:()劳者依照本第三十八条规定解除劳合同;(二)用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同;(三)用单位依照本第四十条规定解除劳合同;(四)用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同;(五)除用...
公司
同意
赔偿
了,但是让我先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
假如说,你并没有把握之上的有关直接证据得话,用人
公司
口头上同意让你经济
补偿
金,但其实你都没有取得一切的书面
报告
或是直接证据来证实公司是答应了让你
赔偿
的情况下,你先去签这一
离职
协议得话,那样是存有一定的隐患的。
企业
的作法是不合理的,即然大家对赔付商议达成一致了,就应当先签一个《协...
公司要求辞职
,协商
赔偿
后做完交接手续但一直不给办离职手续?
答:
依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二...
公司
同意
赔偿
了,但是让我先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
1、你签
离职
单意味着是你主动离职,从法律上讲
公司
是可以不用给付经济
补偿
金的。 2、如果你们
谈好赔偿
,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。 3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你自己主动
辞职
,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合...
给辞退,
还要
写
辞职
书的问题,上班时间8个月,
公司
答应我
赔偿
一个月工资...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,
要求
支付工资及相关经济
补偿
。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
公司
让我签
离职
申请,并且写
好要赔偿
的金额
答:
可以签协议书,不可以签
离职
申请书。离职申请,是劳动者因为本人原因,向用人单位提出申请,经用人单位同意解除合同,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出,经协商一致解除合同,用人单位无需支付经济
补偿
金。由用人单位提出,协商一致解除合同,签订解除合同协议书,并注明经用人单位提出,协议书注明经济...
协商一致解除劳动合同
需要
写
辞职报告
吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一般情况下,解除劳动合同,用人单位应该事先通知劳动者,给予劳动者一定数额的经济
补偿
金。那么,协商解除劳动合同后还
需要
写
辞职报告
吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一...
公司
辞退我,却
要求
我写
辞职报告
答:
呵呵,如果你主动写,那公司就不需要给你经济补偿金了。如果公司辞退你,那
公司要补偿
你。一、《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条...
一次性就业补助金还未
赔偿公司
先让签
离职
手续,可以吗?
答:
根据中国劳动法的规定,雇主在终止劳动合同时应当支付职工应得的工资、
补偿
金以及劳动保险待遇等,而一次性就业补助金也应当在离职时进行支付。如果
公司
还未支付您应得的一次性就业补助金,就
要求
您先签离职手续,这可能违反了相关法律法规的规定。如果您被迫签署
了离职
手续,可以先向公司申明自己的权益,并...
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