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谈好了补偿公司要离职报告
公司要求
我签署
赔偿
协议后写一份
辞职报告
合理吗?
答:
用人单位
要求
劳动者签署
赔偿
协议后写一份辞职报告是不合理的,辞职报告通常属于用人单位无过错,劳动者自己提出离职时才写的,如果劳动者写
了辞职报告
,用人单位可以以此作为劳动者自己提出离职的,不
需要
支付经济
补偿
,劳动者应当要求用人单位依法支付经济补偿,并按照约定办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动...
公司
同意
赔偿
了,但是让我先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
1、你签
离职
单意味着是你主动离职,从法律上讲
公司
是可以不用给付经济
补偿
金的。 2、如果你们
谈好赔偿
,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。 3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你自己主动
辞职
,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合...
公司
辞退我+要我写
离职报告
+能获得
赔偿
吗?
答:
如果您手上有公司的辞退通知书等盖章文件,您是可以以此
要求公司
支付
赔偿
金的。只要有
离职
证明,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是
辞职
还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济
补偿
是...
公司
辞退我,要我写
辞职
信,我写了,还能要到
补偿
金吗?
答:
是不能的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不
要求
继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
要求公司
支付经济
补偿
和
赔偿
金
需要
在
辞职报告
中提出吗?
答:
劳动者自愿提出辞职的,用人单位不
需要
经济
补偿
金。除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形而劳动者提出辞职的。所以,是否有权
要求
支付经济补偿,要看是辞职的情况是否符合。如果不符合,
辞职报告
中没有提出的必要。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
工伤还没
赔偿
被
公司
骗了签
了辞职报告该
怎么办?
答:
可以申请仲裁。工伤还没
赔偿
,
公司
就欺骗员工签下
辞职报告
,属于违法行为。员工因公事受伤的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。即使要解除劳动合同,也应当按照流程来,不得欺骗员工。建议员工收集相关证据,向有关部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,如果从事接触职业病...
离职赔偿
金没
谈好需要
签离职证明吗
答:
2、
离职
证明上会有关于
该
员工离职的原因描述,
公司
可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里。 3、离职证明必须如实开据,包括在职期间的表现、工薪、职位等等,不能按照他本人的意愿想怎么开就怎么开,完全不必理会他提出的这些不合理的
要求
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济...
公司
辞退员工协议
离职
,
需要
员工写
辞职报告
吗?
答:
1、公司辞退员工,协议离职,员工不需要写
辞职报告
。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,
公司要
支付员工经济
补偿
金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
公司
让我
离职
,签了一份
赔偿
协议,还没给我,现在又让我签离职合同,能签吗...
答:
既然有之前的协议,就应该执行,如果新的离职合同与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职...
公司
与我解除劳动合同,让我办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
离职
手续原因写了个人原因,通常是没有经济
补偿
金的,用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只
需要
提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除...
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