公司要求辞职，协商赔偿后做完交接手续但一直不给办离职手续？

Question

一开始要我辞职我不辞，就让我写了一个月的假条。
看我一直不答应就又约我去谈了最终协商2月23号办理离职，补偿两个月工资。
23号办理离职有两张表，一张交接手续签字一张离职申请。只办理了交接手续，离职申请我没签，钉钉也被移除了工作群。（之后就没有上班了）
6号时通知我手续和金额已经弄好，就等总经理回来拍板签字，然后就是到了15号收到了最后一个月的工资，但是手续和补偿金一直没收到消息。
求教之后应该怎么办？

Answer 1

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

Answer 3

辞职是劳动者的劳动自由权，用人单位无权使用。协商要是有协商协议，可以拿协商协议做证据，申请劳动仲裁。要是没有，不要提交辞职报告，等的用人单位解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，用人单位依法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

Answer 4

把你在职的证明拍个照留好，调节或者仲裁会用得上。然后去问人事部，要是拖着不给你办你就说要报警吓唬他试试看，反正先用最简单的方法

Answer 5

手续迟迟没办理，还在他哪里工作，办理完在走人也不迟