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如何和hr谈离职补偿
离职赔偿怎么谈
答:
总结用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
被HR以不符合岗位职责为由开除,没有
补偿
,该
如何跟HR
进行谈判?
答:
应该依据法律相关规定来
跟HR
进行谈判,这样才有说服力,而且可以维护自己的合法权益。
被辞退应该
怎么跟
公司谈
答:
首先自己心中要有个心理预期
,比如你想要N+1的补偿金;但是你不能直接和公司去谈,要让公司先提出自己的方案,比如公司只同意给n的补偿金,没有达到你的预期目标,那么就不同意这个方案,也不同意离职。每天正常上下班就行。有些大点的公司hr为了尽快地完成老板安排的裁员目标,很有可能给予你的补偿金...
公司裁员
如何跟
人力
谈赔偿
答:
一、被裁员怎么谈补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法...
离职补偿
金谈判技巧
答:
离职补偿
金谈判技巧1、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、为了能拿到合理的补偿,员工在离职前一定要懂得离职补偿金谈判技巧,建议在谈判时,员工可以根据自己实际的...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
第一时间选择
和HR
面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会
赔偿
什么!询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下”询问好具体的
离职
时间:若已...
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。
如何补偿
,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
如果公司想要裁员,
怎么和
公司谈解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现
和离职补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
离职补偿怎么谈
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第...
公司裁员
怎么和hr谈
经济
补偿
答:
公司裁员
怎么和hr谈
经济
补偿
,如果公司不景气,会选择裁员来缩减开支,裁员就是指与公司解除劳动关系,这种事可以找公司要补偿的,下面就来看看公司裁员怎么和hr谈经济补偿。公司裁员怎么和hr谈经济补偿1 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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