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谈好了补偿公司要离职报告
公司
让我
离职
,签了一份
赔偿
协议,还没给我,现在又让我签离职合同,能签吗...
答:
既然有之前的协议,就应该执行,如果新的离职合同与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职...
辞职报告
有没有
补偿
答:
劝辞职有
补偿
,
辞职报告
要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职...
被辞退
谈好赔偿好要
签订什么
答:
辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议;但对于这份协议
需要
由双方协商好的情况下才能进行;同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜,包括给予劳动者经济
补偿
的金额。一、辞退员工要签什么协议? 1、员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者...
公司
把你给辞退了,还用写
辞职报告
吗
答:
被公司辞退是不用写
辞职报告
的,自己辞职是要写的。若你写
了离职报告
就不能证明是被公司辞退,就不能
要求公司
支付经济
补偿
金,若签的是无固定期限劳动合同还有经济
赔偿
金可以拿。根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司
给
了补偿
,是不是
还要
填自愿
离职
申请?
答:
既然
公司
已经给予
离职补偿
肯定是出于公司原因,但是填写自愿离职申请对你将来的面试和就职还是有稍微好的影响,因为原因不是公司辞退或者是公司裁员,这样也是有正面影响的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
...个人不适合本
公司
工作的辞职
辞职报告
,我能有
补偿
金吗?
答:
你只
需要
符合这两个条件:1、入职在一个月以上;2、
公司
没有与你签订劳动合同。以此,你就以单位未与你签订劳动合同为由申请仲裁,不论是否自己
辞职
或者单位辞退的,有这两个条件在,单位就要支付你自入职第二个月以来的双倍工资,我之前处理了很多这种案例,以你的情况,胜算很大的。至于其他
补偿
金,...
员工自愿
离职
的,
公司要
给
补偿
金吗
答:
员工主动
辞职公司
一般不
需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权
要求公司
支付经济
补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工
离职
的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
如果签了
离职
申请还能要
赔偿
吗?
答:
公司
违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签
了离职
单,也可以
要求赔偿
。签了离职申请还能不能要到赔偿应根据实际情况而定:劳动者写了离职申请,如果劳 动者
的辞职
理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳 动者书面提出解除...
单位与员工解除劳动合同未谈妥经济
补偿
金和加班费等应该办理下来
离职
吗...
答:
谈妥后 签署
了赔偿
协议 各执一份 员工再办理工作交接!
续签第三次劳动合同,为什么
要求
员工必须先写
离职报告
才可以续签?_百度...
答:
如签订了无固定期限劳动合同,单位缘故解雇员工,
赔偿
的赔偿款必须翻倍,也就是必须努力的费用大幅度提升。因此有很多单位,为了更好地避开这种状况,通常都规定员工先辞职,再再次签订合同书,或是将员工改成劳动派遣的方法,让员工与第三方
企业
签订。你假如签订
了辞职
,那麼你的工作年限将再次测算,万一被...
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