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试用期过后再谈转正工资
可以在
实习期
问
转正工资
吗
答:
可以。根据劳动法规定,公司招聘有义务将
实习期
待遇、
试用期
待遇和
转正后
的待遇以及公司内的晋升发展空间详细告知求职者。
劳动法关于
转正工资
与
试用期
工资规定
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于
试用期转正
的劳动者,试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》;员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定;...
老总口头说
试用期工资
800元,
转正
1000元,可试用期过了老总也没有调整工资...
答:
你是为了赚
工资
还是学经验 如果是赚工资,你应该及早去提醒你的老总,不行就赶快换工作。如果是学经验,那你继续学呗,有机会再提醒提醒你的老总,。
试用期过后
,
转正
的
工资
是从转正那天开始起算,还是
试用期后
开始算?
答:
当然是从转正后就开始算啦!
试用期
3个月的话,如果做了一个月就转正了,那就应该开始计算
转正后工资
了。不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
试用期过后
,公司不给
转正
,
工资
还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
另外,试用期最长为6个月。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议,可依据有关规定,到劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。值得注意的是,
试用期过后工资
不变并非一定违法。试用期月工资标准“不得低于”
转正
后...
试用期结束了但是没人告知我要写
转正
申请多发了一个月
试用期工资
怎么办...
答:
一般来说
试用期
是明确规定在劳动合同里面的,如果有特殊情况需要延长试用期,应该是单位主动告知员工,而不是要求员工一定要写了申请
转正之后
才能够转正的,所以如果即使你不写申请单位也应该按时给你转正的,你可以跟你的领导协商,补发这一个月的
工资
的差额。
试用期过后
入职
转正
不加
工资
正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
答:
1、
试用期过后
入职
转正
不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
...我劳动合同
试用期
是3个月工资4000,
转正
后
工资再谈
,现过了试用期,新...
答:
员工
试用期过后
单位不给员工涨
工资
并不违法,只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上,那么就不违法。在法律规定中是要求试用期的工资不得低于正式工资的80%。也可以是正式工资的金额。所以试用期结束之后并没有要求一定需要给员工涨工资。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期工资
4000转正5000
转正谈
薪到5500可以吗?
答:
你好,如果你签订的劳动合同中注明
转正后工资
为5000元,那么在劳动合同未到期的情况下,你是无权要求涨薪的。只能等该劳动合同到期后重新签合同时
再谈
涨薪的要求。
入职前谈好了
试用期
工资跟
转正工资
,入职
后
发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法
再谈
的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
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