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试用期过后再谈转正工资
试用期过后
不
转正工资
如何算
答:
试用期过后
不
转正工资
应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。一般来说,试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按
试用期后
的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。一、过试用期未转正工资该怎么算?近日,有咨询,其目前在一家服装公司任主管...
试用期工资
4000转正5000
转正谈
薪到5500可以吗?
答:
你好,如果你签订的劳动合同中注明
转正后工资
为5000元,那么在劳动合同未到期的情况下,你是无权要求涨薪的。只能等该劳动合同到期后重新签合同时
再谈
涨薪的要求。
入职前谈好了
试用期
工资跟
转正工资
,入职
后
发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法
再谈
的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
试用期过后
一般加
工资
的幅度是多大,比如试用:3500
答:
1)一般你的
试用期
工资不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正
后
工资在3500~4375之间。2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新...
试用期转正
如何谈涨
工资
?
答:
几乎所有关于加薪的讨论都在这一点上陷入了误区,“寒士”先生对名叫“权势”的老板说:“我又添了个孩子,现在需要一套更大的房子。此外我还需要一辆新车,否则就无法上班,总之我需要加薪。”老板权势不但不会给寒士加薪,而且很可能得出结论,公司将不再需要寒士。所以,如果你希望加薪,就必须解释你...
试用期
是彼此磨合的过程,试用期工资和
转正工资
一样正常吗?
答:
试用期
与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定,试用期是用来考核新聘员工综合能力,所以试用期还有个时间规定,少则一个月,多则三个月,企业遇见优秀员工,双方沟通,用人心切基本上可以减少试用时间。同时,转正后工资在录用时,基本对新聘员工能力做出判断,只要应聘者提出的
转正工资
合理,基本都...
试用期
3000,
转正
8000-1万老板让人事和你
谈工资
?
答:
根据《
工资
暂行条例》
试用期
享受不低于正式工80%的
薪酬
待遇。目的就是防止用人单位压榨廉价劳动力。另外不签订书面劳动合同都做不得数。
工作三个月
转正后
该怎么
谈工资
答:
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在
试用期过后再
加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司...
试用期
已过,两个多月公司未与我签
转正
合同,现在
工资
没谈好,怎么办
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职
后
可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
工作三个月
转正后
该怎么
谈工资
答:
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在
试用期过后再
加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司...
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