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试用期过后再谈转正工资
...公司规定
试用期
半年,见习期半年,一年
后转正
涨
工资
答:
不合理,国家规定单位
试用期
不能超过半年,你
实习期
和试用期加一起已经超过一年,而且公司未兑现诺言让你
转正
,所以你可以向公司提起诉讼要求公司按照你所在地的最低保障
工资
为标准乘以一年零三个月,并且可以提出辞职。如果你现在的工资比最低保障工资低就按最低保障工资为标准要求索赔,相反,若是高于的...
我现在在
试用期
我想现在让老板给我涨
工资
了 现在可以说吗? 还有我想提 ...
答:
争取
转正
。即便提什么要求,也以不影响这个目的为好。2、
试用期
,公司可以无理由辞退员工,只要提前三天就可以。3、如果你和老板的关系真的不错、你的工作也真的不错(是大家的反馈,不是单方面认为),那以试探的口吻聊一下,主要是说自己困难之类的,千万不要引起反感。
试用期过后
辞职!没签转正合同!后面交接工作工资按
转正工资
发?还是按...
答:
按
试用期工资
发
请问月中
转正
的
工资
该如何计算?
答:
1、
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正
后
工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
试用期
已过,但是仍未给
转正
,也没有给出正面答复。而
薪水
仍按试用期计算...
答:
试用期过后
你就应该拿到正常
工资
的标准的工资而不是百分之八十,但是你不可以要求前三个月试用期也支付你正常标准的工资。我不知道你们合同约定的期限是多久,因为1年以上不满三年的试用期应为两个月,三年以上和无固定期限的劳动合同试用期才可以约定三个月。另外年后老板如果想单方和你解除劳动合同是...
试用期过后
,公司不给我
转正
加
工资
,还要让我1个月后才能离职,这合法吗...
答:
如在
试用期
内,通知单位即可走人。参考资料:免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85
...谈好的
工资
是7000。试用期6000,说是
转正
后调整,
试用期过后
也没...
答:
1、谈好的
工资
是7000。试用期6000,
试用期过后
也没调整到7000。如果你有相关证据的话,可以要求用人单位按7000来支付你的工资的。2、《广东省工资支付条例》第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不...
试用期工资
不能低于
转正后工资
的80%吗?
答:
对于你这个
试用期工资
不能低于
转正后工资
的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
薪酬
待遇应该怎么谈
答:
面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的
薪酬
水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?
试用期后工资
的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的
薪资
还是...
面试时没说明
转正后工资
,是否转正后工资就与
试用期
一样呢?
答:
1、劳动合同法里规定,
试用期工资
不低于正式工资的80%,所以
转正后
如果不涨工资并不违法。2、劳动合同法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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