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试用期过后再谈转正工资
我想问一下,外企的
试用期过后工资
是多少,
转正
后的工资和试用期的工资...
答:
试用期
才900,你
工资
基数低,想在这家公司加很多不可能,因为公司加薪都有一定比例的,就算表现出色
转正后
加个30%就不错了,估计你也就是刚毕业的,也别管试用期有多少,学到东西再跳,换家公司你就有可能增加100%,200%,就看你本领了.
试用期转正工资
一样,如何谈涨工资?
答:
回答:我们都知道一般在
试用期
的
工资
是不会太高了,要是转正了工资还和试用期一样高的话,确实是一件非常令人苦恼的事情。 直接找老板沟通,
转正之后
提高
薪水
应该是非常正常的一件事。所以你不要有什么心理压力,觉得是不是不好开口之类,这是你的正常诉求,直接跟老板进行沟通就行了。当然和老板沟通,不是...
试用期
六个月满,再约定延长三月,
转正
前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期
六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月
后
、
转正
前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
转正后
比
试用期工资
多多少正常
答:
因此,要判断转正
后
比
试用期
工资多多少正常,需要考虑多个因素,包括公司的薪资政策、行业标准、职位等级、个人能力和表现等。
转正工资
涉及因素如下:1、公司薪资政策:每个公司的薪资政策都不同。有些公司可能规定试用期工资是正式工资的80%,有些可能规定90%,还有些可能规定试用期工资与正式工资相同。2、...
试用期
5000,依据劳动法,
转正工资
大约是多少?
答:
没有具体规定,只要
试用期工资
不低于
转正后工资
的百分之八十即可,至于转正后的工资是多少,应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律分析试用期主要是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这...
关于
试用期转正
加
工资
问题
答:
劳动法明确规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并没有规定
转正后工资
一定要比试用期多多少!所以,根据你描述的情况,你只能与公司相关领导做进一步沟通进行解决,我想,如果你够优秀的话,领导一定也会...
谈好的
工资
是
试用期
的还是
转正后
的
答:
一般是指
转正后
的
工资
。因为公司会考虑到员工的能力和表现,以及公司的发展情况等等因素去确定,算是公司对员工入职前的认可。公司给员工的正式工资是公司对员工的一种承诺,而且转正后的工资更高,会让员工有一个更好的期待。
...
试用期工资
2600,正式工资说
转正后再
定,正式工资为什么不提前定好...
答:
看你是怎么想的喽。我认为公司是想看你在
试用期间
的各种能力如何,再决定是否正式录用。所以你还是好好表现吧!
最近转正遇到一个问题,
转正后工资
和
试用期工资
一样,我该怎么向领导问...
答:
谢谢邀请,个人认为,首先要弄明白你们谈的时候
薪资
构成(基本
工资
绩效考核 项目提成…)这些是否包含在内;第二,按理说
试用期
的工资是按照
转正后
的80%拿的,这个要问下hr公司是否按照这个标准走的,或者财务在核算时的工资发放;第三如果确实与你们当时谈的有出入,不妨问下直接领导。仅供你参考,...
...
试用期工资
2600,正式工资说
转正后再
定,这正常吗?
答:
正常,你这个是
试用期
的
工资
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