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试用期过了几天之后被辞退
领导发出哪些讯号的时候,就说明
试用期
结束后你会
被辞退
?理由是什么?
答:
领导发出哪些讯号的时候,就说明
试用期
结束后你会
被辞退
?理由是什么?第一,会使公司同事帮忙分担工作 如果有一天,领导干部突然说,你手里的工作中如果做不完的话,能够分到公司同事,千万别开心,因为这个并不等于领导干部体谅你,反而是因为他觉得你工作能力不够,要想把你辞去,让公司同事把你的...
过了试用期
还能以不胜任为由
辞退
吗
答:
法律主观:在试用期不能无理由
辞退
劳动者。如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形,用人单位可以依法予以辞退,但是要向劳动者说明理由,为其开具离职证明。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合...
试用期过了被辞退
补偿标准
答:
辞退后
经济补偿金额具体按照工作年限计算,满一年按一个月工资标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
在
试用期
内
公司
可以随时
辞退
员工吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出, 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第-项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
试用期
员工
被辞退
怎么赔偿试用期员工被辞退赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
试用期几天被辞退
有补偿吗
答:
如果是员工过错
被辞退
的,就是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
孕妇入职3天
被辞退
,具体是什么情况?
答:
最近有一则新闻引起了网友的注意。有一名孕妇去一个公司工作。入职三天
之后
就
被辞退
了。有网友问这件事情具体的情况是什么?具体情况是该名孕妇在去公司面试的前一天知道自己怀孕了。但是他出于个人隐私的原因并没有告诉公司。
试用期
三天之后,该名员工拿着合同想要与公司签约,但是却发现自己被
公司辞退
了...
试用期过了之后
才
被辞退
能赔
多少
钱
答:
试用期过了之后
才
被辞退
能赔多少钱 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览121 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 试用期 被辞退 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中...
试用期被辞退
合法吗
答:
试用期被辞退
是合法的,但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不
超过
六个月,但根据不同行业和职位的需要,也可以适当延长。在试用期内,用人单位可以根据自己的需要决定是否继续雇佣该员工。如果用人单位在试用...
孕妇入职三天
被辞退
,这是为什么?
答:
双方还处于
试用期
范围内,公司提出
辞退
员工这是合情合理的。但是反过来,员工故意欺瞒公司怀孕的事情,这是不对的。而且,但凡只要是上过班的,都知道HR在招聘的时候是不可能招一个孕妇的。这并不是对孕妇的歧视,而是HR肯定是希望能够为公司创造更多的效益。孕妇本来就需要特别照顾,刚来
公司几
个月都...
刚去
公司
工作
试用期
三天,做了两天
被辞退
说不合格,没签劳动合同有工资领...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,
通过
劳动仲裁向
公司
索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
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