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试用期结束再谈转正工资
过了
试用期
拖延
转正
时间,如何赔偿?
答:
过了
试用期
拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的
工资
标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
转正之后离职,工资还是
转正工资
吗
答:
法律分析:转正当月离职,超过
实习期
的部分(即实习期满
后
的次日起)属于
转正工资
,实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满,而你是在25日提出辞职,结算工资时,应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算,6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期转正
如何谈涨
工资
?
答:
几乎所有关于加薪的讨论都在这一点上陷入了误区,“寒士”先生对名叫“权势”的老板说:“我又添了个孩子,现在需要一套更大的房子。此外我还需要一辆新车,否则就无法上班,总之我需要加薪。”老板权势不但不会给寒士加薪,而且很可能得出结论,公司将不再需要寒士。所以,如果你希望加薪,就必须解释你...
试用期结束后
没有签订正式合同算不算正式员工?试用期应该发给多少
工资
...
答:
劳动法规定的实习期和晋升的关联,这一需看大家那时候签署的劳动合同书,对实习期是如何承诺的,一般
实习期期
内的
薪水
不可以小于宣布职工工资的80%,并不能小于最低工资标准的规范;如果你的
试用期工资
便是转正定级后的薪水,哪
转正后工资
是不用更改的,如果你的试用期工资小于转正后工资,那转正定级后...
在公司做财务面试的时候说
转正
有4000,做个三个月,怎么跟老板说涨
工资
...
答:
向老板提加薪时,要注意下面几点:1. 了解公司的经营状况与
薪酬
制度。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。2、...
试用期
与
转正
在同一个月的
工资
计算方法是什么?
答:
具体步骤如下:首先,将
试用期工资
除以当月的平均工作天数(通常为21.75天,考虑到每月非工作日),然后乘以试用期内的实际工作天数;其次,同样地,将
转正后
的工资除以21.75,再乘以转正后的实际工作天数。最后,将这两部分工资相加,得到该月的总工资。在探讨这个问题的同时,我们不能忽视劳动法在其中...
公务员
转正后
是否会补发
试用期
的
工资
?
答:
公务员享有国家统一规定的福利待遇,包括住房、医疗补贴,以及在工作日之外加班的补休或补助。此外,公务员还依法参加社会保险,享受保险待遇,并在因公牺牲或病故时享有抚恤和优待。
工资
的发放必须按时足额,任何机关不得擅自更改或拖欠。所以,
转正后
的公务员确实会补发
试用期
的工资,但具体金额和政策根据国家...
...不多两个月
后
突然被辞退,这个月还能拿到
转正工资
吗?
答:
你好,认真看
完
了你的详细描述,我觉得如果你已经
转正
了,除非现任领导故意使绊子,或者故意降低你的
工资
,如果不是,你还是可以拿到原来的工资的。
员工月中
转正工资
如何发??
答:
1、
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日
转正后
工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
中国安能的
转正后
收入情况
答:
2. 新入职的本科生在见习期(包括6个月的
试用期
)内,每月的固定
工资
为5500元,并包含五险一金;研究生在见习期内的每月固定工资为6000元,同样包含五险一金。此外,还有绩效和其他补助额外发放。试用期内工资按80%发放。3. 见习
期结束后
,员工将接受考核。如果考核合格,将正式
转正
并定岗,
薪酬
将根据...
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