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试用期后还能谈工资吗
试用期后
,公司不涨
工资
合法吗?
答:
转正不涨
工资
,除员工在
试用期
内与其他正式职工同工同酬,不合理。
试用期
过
了
不想干了有
工资吗
答:
(二)约定
试用期工资
应当体现同工同酬的原则。
试用期间
劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制
了
用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动...
试用期后
,公司不涨
工资
合法吗
答:
你好,一切以合同为准,如果在劳动合同上,并没有规定适用期后,要给你涨
工资
,那么公司这样做也合法。
试用期后
,公司不涨工资也并不违法,劳动合同 法只是规定试用期工资,不能低于试用期后的80%,并没有要求一定要涨工资。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方...
试用期
内没签合同,
可以谈工资吗
?
答:
首先虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,如果只约定
了试用期
,那么试用期不成立,该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你签订书面劳动合同的,
可以
要求其支付双倍
工资
,从开始上班的第二个月开始计算。在你没有过错的情况下,没有违反公司相关规则制度的情形,公司如果单方违反...
试用期
两个月快满了,老板说试用期快结束
了
,
之后
还要和我谈一下,所以...
答:
就是让你不要做
了
,想让你走人。如果你自己觉得自己很优秀
还可以
的话你就硬气点,自己该得到的都要得到。
入职前谈好
了试用期工资
跟转正工资,入职后发现转正
工资谈
低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任
了
,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不转正选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
试用期
离职了不给试用期约定的
工资
合法吗?
答:
如果
试用期
结束后,雇主未按照劳动合同约定支付
工资
,员工
可以
依据劳动法等相关法律法规,向劳动监察部门投诉,也可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。需要注意的是,如果员工在试用期内表现不佳,公司可以根据劳动合同规定,解除合同。但是,解除合同时应该按照规定支付员工的工资和其他待遇,否则将会构成...
试用期后工资谈
不拢立马辞职,
可以吗
?
答:
1.
可以
立马走人,但是建议给双方一个时间,可以的话,你提前一个星期说;2.楼主
以后谈工资
,在
试用
开始前就尽量一次性将转正
工资谈
好,以免各自浪费时间,,当然不排除按表现来确认工资的情况;3.你的2个月工资一定要给你的,这个你放心,不过押2个月工资的公司。。。4.公司招人和试用也是有成本的...
试用期后
没有给到谈好的
工资
答:
试用期后
没有给到谈好的
工资
,若有证据证明的,那么用人单位属于拖欠工资。劳动者
可以
通过向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 ...
试用期
为3天,做了2天有
工资吗
?
答:
其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,
可以
要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福!
试用期
为3天,做了 2天不做有
工资吗
1、试用期为3天...
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试用期后谈工资