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试用期上班5天辞职有工资吗
试用期上班5天辞职有工资吗
答:
法律分析:应该有的
,试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
员工觉得不合适上了
5天离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资,上了五天离职不影响结算工资
。根据法律规定,试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
上了
五天
班不想做了
有工资吗
答:
试用期辞职当然有工资
,只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提...
入职
5天辞职有工资吗
答:
有工资
。1、上班5天离职给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。2、劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...
上班5天辞职有工资吗
答:
法律分析:上班5天自离会有工资
,劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
上了
五天
班不想做了
有工资吗
答:
法律分析:上五天班不做了
有工资
,不给违法。根据工资支付暂行第九条的相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班5天离职
给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在
试用期
上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位...
你好,我在工厂里
工作了
六天,然后不适应这份工作,
辞职
走了能拿到钱...
答:
法律分析:在
试用期
内只做6天,提出
辞职
是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民...
刚
上班5天
,想
辞职
,
有工资吗
,辞职理由怎么说尼
答:
劳动者刚
上班5天
,
辞职
到期,用人单位是应当支付劳动者这5天期间的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果未及时支付工资,有两个途径...
我在一个厂
工作了5天
我想
辞职
,请问
有工资吗
?如果
辞工
要几天才能
离职
答:
1、劳动者只要为实际提供了劳动,用人单位就应当按约定支付
工资
,不论
工作
多长时间。2、工作仅
五天
的,如与单位约定
试用期
的,要提前三天通知用人单位方可合法
离职
。如果签订劳动合同时没有约定试用期的,应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
上班
4
天辞职有工资吗
有关劳动法
答:
法律分析:
有工资
。
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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