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工作了5天老板辞退我
上
五天
班被
辞退
有经济补偿吗
答:
上班五天辞退不补偿,可以要求支付五天的劳动报酬
。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准,所以只能要求支付五天的劳动报酬。公司辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在...
试用期
5天
被
辞退
有工资吗
答:
视情况而定,如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿
,除此之外应当支付劳动者赔偿金:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
工作5天
被
辞退
有补偿吗
答:
用人单位克扣工资是违法的,
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
上班5天
被
辞退
工资怎么算?
答:
如果你被
辞退
并且在公司
工作了5天
,你应该按照你每天的工资率计算工资,不论你是按小时计算还是按天计算。一般来说,公司会根据你的薪资和工作天数来计算你应该得到的工资,然后在最后一次发薪时将工资发给你。如果你需要知道具体的计算方式,你可以查看你的劳动合同或与人力资源部门核实相关信息。另外,根...
试用期
5天
被
辞退
有补偿吗
答:
试用期5天被辞退有补偿,应支付5天工资
。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济...
入职
5天
被
辞退
有什么赔偿
答:
一、试用期入职
五天
被
辞退
工资怎么算? 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否
自己
的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动...
上班5天
被
辞退
没工资怎么办
答:
法律分析:即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位
上班
的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。有关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工作5天
被
辞退
有补偿吗
答:
法律主观:劳动者
工作
7天被
辞退
,如果具有下列情形的,是有补偿的:被用人单位主动提出解约且双方协商一致的;被用人单位裁员的;或者被用人单位无过错性辞退的等。
我在店里上
了5天
班,
老板辞退我
,根据劳动法应该要给我工资吗?
答:
用人单位应当支付工资。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。试用期应当支付劳动报酬,并且不能低于劳动合同规定的80%。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
试用期
5天
被
辞退
社保要交吗
答:
亲,您好 ~很高兴为您解答问题!试用期被
辞退
要补社保的,根据调查,根据法律规定,劳动关系自用工之日起建立,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...
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