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试用期上班5天辞职有工资吗
试用期
员工觉得不合适上了
5天离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,上了
五天离职
不影响结算工资。根据法律规定,试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
试用期间
员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
上班5天离职
会给
工资吗
答:
上班5天离职
给 工资 ,劳动者按规定 辞职 ,用人单位应当正常结算工资。 劳动者在
试用期
上了五天班辞职的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队...
上了
五天
班不想做了
有工资吗
答:
法律分析:上五天班不做了
有工资
,不给违法。根据工资支付暂行第九条的相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班5天离职
给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在
试用期
上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位...
上班5天辞职有工资吗
答:
法律分析:
上班5天
自离会
有工资
,劳动者自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
...不
上班
了,单位领导也都批了。请问这
五天有工资吗
?
答:
劳动者在
试用期
只要提前三天通知用人单位即可,
辞职
到期以后,用人单位应当支付其
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期上班
一个星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资的。正常上班一周辞职也是有工资的。所以
试用期上班
一个星期
辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作
一个礼拜
辞职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
试用期
2天主动
辞职有工资吗
答:
在大多数情况下,
试用期
是用人单位与劳动者相互了解和适应的阶段。试用期的长短以及试用期的工资、福利待遇等通常会在劳动合同中明确约定。因此,试用期2天主动
辞职
是否
有工资
,首先需要查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了试用期内的工资支付标准,那么即使只
工作了
2天,劳动者也有权要求...
厂里
上班
一个星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。1、劳动者只要为实际提供了劳动,用人单位就应当按约定支付工资,不论
工作
多长时间。2、工作仅
五天
的,如与单位约定
试用期
的,要提前三天通知用人单位方可合法
离职
。如果签订劳动合同时没有约定试用期的,应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
工作
一周
辞职有工资吗
答:
一、
工作
一周
辞职有工资吗
1、工作一周后辞职一般有工资。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资,如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资。如果单位拖欠工资的,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来索要工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
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