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让员工去支援可以吗
公司
能
强迫
员工支援吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位擅自将劳动者进行派遣的,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定,如果没有合同约定也就是员工没过错的话,员工是可以不同意。 如果在...
公司有权强制
员工支援吗
答:
法律分析:无权
,这是违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
...你会跟员工说帮忙是应该的,然后一直劝
员工去
帮忙?
答:
其次,如果你想
让员工去
帮同事,你也要告诉员工:期限是多久,她还需要帮忙多久,然后才能回归正轨,而不是每天都说:“你去给XX同事帮忙”,然后不顾及员工自身是否愿意的情绪。
公司有权强制
员工支援吗
?
答:
无权
,这是违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反...
超市办公室人员周一上班让去卖场
支援
合法吗?
答:
是合法的
。只要是符合劳动法规定和近期政府复工规定要求的,就是合法的。办公室人员到卖场支援仅是工作范围变动,不涉及违法。如果你担心的话,就继续休年假吧,这也是个好的选择。
做领导后,
可以
长期安排
员工
给同事帮忙,甚至让同事每次都去督促同事快...
答:
。不要直接替他做,交给他方法,提供给他渠道,让其
能够
成长,对于积极向上的人来说,他们需要的不是你帮他完成某项工作,而是完成工作的方法。二、同事太懒而不想做推给你做的工作不要做。不能惯他这个毛病。
公司派我去分公司
支援可以
不
去吗
?
答:
公司派我去分公司
支援
,不
可以
不去。既然是公司领导的决定,作为下属一定要服从,毕竟这种支援是暂时性的,支援结束后,你还可以回原公司上班。如果拒绝,领导肯定对你有成见,以后想发展很难的。
公司忙碌时招不
到
人,要求
员工去支援
合适吗?
答:
若是工作方法的原因,那就多向老
员工
、老师傅请教,多观察、多学习、多总结并加以运用;若是工作量确实超负荷,那自己做好工作量统计,用数据说话,去找领导进行坦诚的一对一沟通,希望领导能提供帮助。3、如果确实是自己的...
公司因为招不
到
人,要求机关人员去车间
支援
,不去按旷工处理,行为违法...
答:
如果车间招不
到
人,只是一时一地的困境,机关人员临时去车间帮忙工作,这是有情可原的,作为
员工
,还是要服从服务企业整体利益的。但是,如果不能解决招工难的问题,经常让机关人员去车间干活,这就违背了劳动法,严重偏离了...
安排
员工去
别的部门帮忙一天合理吗?
答:
在某些情况下,安排
员工去
其他部门帮忙可能是合理的。例如,当某个部门需要额外的帮助来完成特定任务或应对临时性的工作量增加时,
可以
从其他部门借调一些员工来协助完成工作。但是,这种借调必须要得到员工的同意,并且在借调期间...
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