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让员工去支援可以吗
工作两年了突然说
去支援
别的部门,可过了几天大部分人都要回本部门,我们...
答:
不违法,而且如果你适应得很好的话,应该不是一件坏事:你被留下来说明这个部门的主管层认为你在
支援
的期间,很好地完成了所负责的工作,得到了他们的认可。比起回到原部门的同事,你有了在本单位更宽的晋升途径。应该恭喜你!希望你能抓住新的机会,尽快在新部门里创造新业绩。
部门强制
让员工支援员工
不去就放假这属于违法吗?
答:
既然
员工
不服从工作安排,对其做出停职决定是单位的权力。
公司
让员工
乐捐合法吗
答:
公司
让员工
乐捐不合法。乐捐行为,是一种对员工的变相罚款,与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工,采用乐捐等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定,是违法行为。乐捐单在企业当中,是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的。除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不...
公司没有经过员工同意从上海调到松江
支援
一个月
员工可以
拒绝吗?
答:
不
能
,合同中肯定有一条,
员工
得服从公司的安排,为了公司发展经营,公司有权安排调整员工,这是他们的权利,当然公司没事先商量做法上也欠考虑,没做到人性化处理。
如何向领导提出以公司名义
支援
抗疫一线人员
答:
你
可以
先跟领导汇报一下你工作上人员安排,需要多少人员然后说这边目前没有空闲人员,如果真的需要人员这边可以安排停下某个
员工
的工作来
支援
,让领导自己考虑一下再来衡量,这样显得你对工作上的认真,也不会名义上拒绝你的要求。
公司强制
员工
捐款,这种行为
可以吗
视频时间 00:20
支援
和出差一样吗?
答:
支援
和出差不完全相同,尽管它们之间可能有一些重叠。在工作场合中,支援通常意味着向某个项目或任务提供帮助,这可能需要一个人暂时离开他们通常的工作职责,但通常不需要像出差那样在不同的城市、国家或地区旅行。相比之下,出差通常是指公司或组织支付费用,
让员工
前往另一个城市、国家或地区,参加会议、...
经常骂人 经常缺人 随意调动
员工去
别的地方
支援
的厂好不好?
答:
第一,随意骂人说明老板素养不高 第二,经常缺人说明公司经营不善留不住人 第三,随意调动
员工
说明不爱护员工
在职
职工
有困难
可以
找工会帮忙吗
答:
可以
的,比如直系亲属还有大病致困,孩子上不起学的,如果有些工会成立的法律咨询,还可以给
职工
提供法律
援助
领导让去其他部门
支援
说辛苦了怎么回复?
答:
领导让你去其他部门
支援
,还说辛苦了,你应该回复,谢谢领导的信任。
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