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公司能强迫员工支援吗
...但该
员工
强烈不愿意服从安排,
公司可以强制
进行吗?希望能有劳动法条例...
答:
不可以强制进行
。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
刚进公司被总部派去子
公司支援
这正常吗
答:
正常
。根据查询律临网显示,领导让自己去支援是件好事,是正常现象,说明领导看好自己平时的表现和工作能力,出去能给公司争光,自己的工作能力让领导放心。领导不会安排在工作上顶不起来的员工出去支援。
领导有权
强制员工
去马路边做志愿者吗?
答:
有权
。这是周边公司出的志愿者,由公司出钱。可以认为是工作的一部分。当然,被指派的人可以协商,可以不服从指派,当然公司有权不要你。其实公司也难,这是公益性的。谢谢你的提问
单位
强制让员工
去别的地方
支援
,不去休病假
可以吗
答:
如果你没有病休病假,这种行为不太好。单位强制员工去别的地方支援,这种做法不符常理。
单位没有权力强制员工去支援
。去不去是员工的权益。如果你实在不想去,你可以把你的想法告诉你的单位,领导说明为什么我不能去的原因。领导人从中找到解决问题的方法,也可以缓和和领导之间的关系。请病假是不可行 ...
公司
安排
员工
异地
支援
需要与本人协商吗
答:
需要。通过查询《劳动法》信息得知,公司安排
员工
异地支援不是
强制
性的,去与不去都是需要与本人协商的,协商成功才
可以
去。
公司支援
是当别人需要帮助的时候以最快的速度奔赴支援,需要公司对其予以各类资助或者帮扶的行为。
公司
因为招不到人,要求机关人员去车间
支援
,不去按旷工处理,行为违法...
答:
如果单位真的这么处罚你,只要你仲裁、申诉,百分百是能打赢的官司的。当然,如果这家
公司
对你还不错,薪酬福利还不错,不建议为这点事情去打官司。再说,于情于理,你也有一些站不住脚的地方,赢了“官司”,输了“人品”。下面详述。第二,从
企业
层面来看。企业对
员工
的职责定位,除了岗位职责...
领导变相“
强迫
”
职工
捐款合理吗?
可以
举报吗?
答:
不合理。
可以
举报。在职场当中员工的合法权利是有相关的条例和法律进行保护的,而且像这种变相
强迫职工
进行捐款的行为是不合理的,也是违背了职工的合法权利的,作为员工是可以反抗并且通过合法的方式进行举报和维权的。在职场当中员工的权益是有相关的法律条款进行的说明的,因为员工在职场当中遇到不合法的...
我是环卫工人
公司
老派我们去别的部门帮忙干活合理吗?
答:
你们老板派你们出去去干其他的工作是非常不合理的,因为你们是属于环卫工人,只能在工作范围以内进行工作,如果安排你做其他的事情,那么就要重新跟你们签订劳动合同,工资也要进行相应的调整。
...
强制
安排我们管理人员去周末加班
支援
产线,合理吗,如果不去算旷工吗...
答:
劳动者有休息休假的权利,
可以
不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
公司
让我到外地
支援
是否合法?
答:
身为
公司员工
在自己的工作范围内的是应该听从公司的安排当然不属于自己的工作范围或无时间的情况下
可以
拒决同时公司不得已此为借口逼员工辞职或扣除工资等不合理行为 住宿 路费 以及在出差地的各种应工作的消费公司有义务报销
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