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公司安排员工跨省支援违法吗
公司
能强迫
员工支援吗
答:
法律分析:不可以,用人单位擅自将劳动者进行派遣的,属于违法行为
,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定,如果没有合同约定也就是员工没过错的话,员工是可以不同意。 如果在劳动合同的相关条款中有明确的,那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定...
公司
派
员工
以出差名义,去另一城市另一家公司上班,大家轮流去十五天...
答:
公司派员工去另一城市或者另一家公司上班,应该是合理合法的
,员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要,必须要经济或技术上支持,所以公司以技术支持另外城市另外公司,是本公司发展需要,所以公司以出差名义支援另一城市另一公司,是合理合法支援,并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。
公司
让我到外地
支援
是否合法?
答:
身为
公司员工
在自己的工作范围内的是应该听从公司的
安排
当然不属于自己的工作范围或无时间的情况下可以拒决同时公司不得已此为借口逼员工辞职或扣除工资等不合理行为 住宿 路费 以及在出差地的各种应工作的消费公司有义务报销
...将项目现场管理人员外派到南方进行
支援
,
员工
不去就停发工资合法吗...
答:
员工
应该服从单位
安排
,不服从安排,如果
企业
没有办法控制,企业就无法运营。所以,个人认为,员工不服从安排,企业停发工资是企业的正当行为,劳动法不能干涉。这种企业内部管理模式不
犯法
。
公司
要求
员工
去外地
支援
,不去的控制员工加班加点,这符合劳动法吗?
答:
也就是必须协商才行的,
员工
有自愿决定是否加班的权利 就你问题而言,这个不合符劳动法的。但是就你在
公司
而言,很多时候如果你要拿起法律武器来维护自己的权利,就会造成公司容不下你,行业容不下你。这是一种诟病。虽然社会在进步,以后会达到真正的法制和谐。但是并不是当下 ...
公司
有权强制
员工支援吗
答:
法律分析:无权,这是
违法
的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
安排
加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
...应聘时写常驻成都 不愿异地工作 现强行
支援
往南充 如不愿就必须辞职...
答:
否则,就是违约。2、关于节日奖和年终奖,要看奖金发放的条件,若符合发放条件,应据理力争。3、您不去南充,也不要自己主动辞职。若
公司
强行解除劳动合同,您可以按照《劳动合同法》第八十七条规定,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为维护自身的合法权益,您可以依法提起劳动仲裁。顺祝好运!
员工
身体不好是否能强行派往
支援
其他部门工作,是否违反劳动法_百度知 ...
答:
员工
身体不好,用人单位强制劳动的,劳动者可以解除劳动合同或向相关执法部门投诉。但必须有证据能够证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...
关于被
公司
派遣
支援
的问题
答:
补充回答:是的,
安排
工作变动作为
公司
方肯定是要和
员工
沟通并取得员工同意的;但是现在的情况是公司在得知你的态度后已经给出对策了,这个对策从劳动法角度是不
违法
的;现实情况就是这样的,你现在唯一能做的就是做出选择;这个没有办法的,在公司打工,还是要服从公司的分配的;因为这样没有违反劳动法;...
公司
有权强制
员工支援吗
答:
法律主观:无权,这是
违法
的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,
职工
有权拒绝加班。法律客观:《中华人民...
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