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让员工去支援可以吗
员工
身体不好是否能强行派往
支援
其他部门工作,是否违反劳动法_百度知 ...
答:
员工
身体不好,用人单位强制劳动的,劳动者
可以
解除劳动合同或向相关执法部门投诉。但必须有证据
能够
证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...
如果工司开新店让你
去支援
意味着什么
答:
老板对你的信任。公司的调配行为也是合理的。毕竟都是公司的店铺。公司的调配行为也是合理的。毕竟都是公司的店铺。
公司让我去别的部门
支援
一个月,工资怎么算,是按原部门算还是按支援部...
答:
正常来说是按原部门工资算,如果所
支援
的部门工资高于原部门,或工作条件比原部门辛苦,会给你额外奖金或者补助。如果你不想去,按照劳动法规定,你是有权利拒绝的。
领导让去外地
支援
说好15天,总是接二连三的往后拖怎么办?
答:
如果领导让去外地
支援
15天,但一拖再拖,时间不断延长,最好及时与领导进行沟通。首先,
可以
向领导反映拖延时间的原因,看是否可以加快工作进度,以便早日完成任务;其次,可以询问下一步工作计划和时间安排,以便提早预留时间,避免遇到意外情况导致工作时间进一步延长;还可以协商具体时间,制定可行的计划,...
工厂有权
让员工
换忙的分厂干事吗?
答:
劳资双方应当建立和谐的劳动关系,在用人单位内部因生产、工作需要而组织闲的岗位(或单位、部门)去帮助忙的岗位(或单位、部门)属于正常的劳动力资源调配。不服从分配的,可能面临劳动合同到期后而终止,不再续签劳动合同。
富士康去外地
支援
值得吗
答:
值得。根据查询boss直聘官网显示。1、福利待遇好。每月工资在3万
到
5万元。2、公司内部激励。对于
支援员工
公司给予提前晋升。3、鸿海精密工业股份有限公司,总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以富士康作为商标名称,中国台湾称为富泰华。
有过工伤的
员工
公司
可以
外派或者
支援吗
?
答:
首先要看这个
员工
的工伤的程度,如果受伤的员工在没有痊愈的时候是不
可以
外派的,只等员工伤势好了之后是可以外派的,毕竟这个员工是属于公司的一员,只要这个员工不是重工伤的话是可以外派的。
同事7月抽中去其他店铺
支援
上班一星期,但是9月又要抽签出差支援一星期...
答:
最后,
可以
考虑给予
员工
一定的激励,以鼓励他们参与出差
支援
。例如,可以提供额外的津贴或福利,或者提供一些特别的机会,如学习新技能或拓展人际关系。总之,处理这种情况需要采取一系列措施,包括解释抽签的公平性、制定政策规定出差频率和持续时间、建立公平的抽签机制以及提供一定的激励措施,以确保员工满意度...
...名曰是
支援
产线生产,但是支援产线了,还不
可以
耽误自己的本
职工
...
答:
要看在生产线工作多久了。如果是暂时的,也另行支付了劳动所得,从单位经营生产角度是合理的。如果是长期、且义务劳动,单位作为不合法。正常情况下,变更工作岗位、工作地点等内容应和劳动者协商一致,否则不
能
擅自变更。不过如果变动后,劳动者在一个月内未提出异议,在主张变更行为无效可能得不
到
法律支持...
公司天天调我们去别的部门
支援
我不去就叫下班合法吗?
答:
合法 用人单位有用工自由,根据生产任务调动
员工
是用人单位的自主权力。你不服从安排,因此叫你下班也就很正常。
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