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补签劳动合同主张双倍赔偿吗
补签劳动合同
后能否追究
双倍
工资
赔偿
答:
一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资
。法律规定,用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的,需从第二个月开始支付双倍工资,即使补签的,也可以要求。但是在一个月之内补签的,则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
被
补签合同
中的工资是否可以要求
双倍赔偿
答:
一、被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿被补签合同中的工资是可以要求双倍赔偿的
。补签劳动合同后,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
补签劳动合同
是不是需付
双倍
工资
答:
因此,劳动者如果要主张自己的双倍工资差额,切忌不可随意签订合同。简单的说,
如果是在一个月以内补签的,不用赔偿
,但是超过一个月补签的就要赔偿。 找法网提醒您,根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
已
补签劳动合同
但还能要
双倍
工资吗
答:
已补签劳动合同的想要双倍工资的话,
如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿
。因此,劳动者如果要主张自己的双倍工资差额,切忌不可随意签订合同。 一、已补签劳动合同但还能要双倍工资吗 简单的说,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的...
补签劳动合同
后被开除可以获得
双倍
工资
赔偿吗
?
答:
“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任,即使补签书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资
。根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
补签劳动合同
后能
主张双倍赔偿吗
答:
用人单位在一个月内未与职工
签订劳动合同
,即便后来进行了
补签
,也不能免除其支付
两倍
工资的责任,“
双倍
工资”和“补签合同”应是用人单位未按规定
签订合同
所需承担的“同时并列”责任。因此,用人单位与职工补签合同后,职工也能向用人单位
主张
超过之日起至合同补签之日止的两倍工资。《劳动合同法》...
补签劳动合同
可以要求
双倍
工资吗
答:
除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。综上所述,根据法律规定用人单位自用工一个月起未
签订劳动合同
的,需从第二个月开始支付
双倍
工资,即使
补签
的,也可以要求。但是在一个月之内补签的,则没有。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
补签合同
可以
双倍赔偿吗
答:
按照国家相关法律规定和要求,劳动者与用人单位建立劳动关系,需要及时签订书面正式劳动合同,如果用人单位违反规定未在法定期限内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以
主张
不
签合同
的
双倍赔偿
,即便是
补签劳动合同
也可以保留诉讼权利,但是如果补签的时候将签字日期倒签到法定期限内,则不能再要求。一、补签劳动合同能...
补签劳动合同
后能
主张双倍赔偿吗
答:
符合签订补充劳动合同条件的,可以要求
双倍赔偿
。根据法律规定,用人单位在用工一个月内未
签订劳动合同
的,需要从第二个月起支付双倍工资,即使
补签
也可以要求。但是,如果是一个月内签的,就不是了。根据《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司之前一直没
签劳动合同
,现在
补签
了,而且把日期提前了。我还能要求...
答:
可以。之前一直没签劳动合同,现在
补签劳动合同
,但日期往前移的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,而且按照劳动合同法规定申请
双倍
工资
赔偿
。法律分析公司现在签订劳动合同,但日期往前移的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,而且按照劳动合同...
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