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劳动合同补签了还能拿赔偿吗
补签劳动合同还能
要求
补偿吗
答:
1. 如果补签的劳动合同日期追溯到开始工作之时,那么通常情况下,不会产生补偿
。2. 如果补签的日期是从实际签订之日起,那么劳动者可能有权要求补偿。关于公司和员工补签劳动合同是否违法,取决于以下情况:1. 如果补签的劳动合同是在双方自愿、平等的基础上进行的,且不违反相关法律法规,那么这样的合...
补签劳动合同还能
要求
补偿吗
答:
-
如果补签的劳动合同日期回溯至开始工作的日期,则通常不存在补偿要求
。- 如果补签日期从实际签订之日开始,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以要求补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面...
补签劳动合同还能
要求
补偿吗
答:
1. 如果用人单位在用工之日起一个月内补签了劳动合同,那么不需要向劳动者支付补偿
。2. 在一个月内补签劳动合同的情况下,用人单位不需要进行任何补偿。3. 如果用人单位在劳动者入职一个月后但不满一年时才与其补签书面劳动合同,那么用人单位应按月向劳动者支付两倍的工资作为补偿。4. 如果劳动者...
补签劳动合同
后能否追究双倍工资
赔偿
答:
一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资
。法律规定,用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的,需从第二个月开始支付双倍工资,即使补签的,也可以要求。但是在一个月之内补签的,则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
已
补签劳动合同
但
还能要
双倍工资吗
答:
已补签劳动合同的想要双倍工资的话,
如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿
。因此,劳动者如果要主张自己的双倍工资差额,切忌不可随意签订合同。 一、已补签劳动合同但还能要双倍工资吗 简单的说,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的...
补签劳动合同还能
要求
补偿吗
答:
具体如下:(1)如果
补签
的合同日期是从开始工作开始,就没有
补偿
;(2)
要
是从实际签订日期开始,则可以要求补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
补签劳动合同还能
要求
补偿吗
答:
具体如下:1、如果补签的合同日期是从开始工作开始,就没有
补偿
;2、
要
是从实际签订日期开始,则可以要求补偿。公司和员工
补签劳动合同
是否违法公司和员工补签劳动合同是否违法,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的...
辞退
补签劳动合同
是否
可以
要求
赔偿
?
答:
那么劳动者有权要求进行双倍工资的
赔偿
。综上所述,用人单位未按照法律规定,没有及时与劳动者签订书面正式
劳动合同
,经与劳动者协商一致达成共识后可以进行
补签
,但是如果劳动者不同意补签并因此被辞退,用人单位只能选择终止劳动关系,虽然不算是违法辞退,但是需要支付经济
补偿金
。
企业
补签劳动合同
该怎么
赔偿
答:
第一种,
补签
的合同期限不包括未签订
劳动合同
的期间时,用人单位应支付双倍工资。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
未签
劳动合同
后面
补签
用不用
赔偿
答:
如果用人单位在用工之日起一个月内或超过一个月不满一年内与劳动者
补签了
书面
劳动合同
,劳动者通常不会要求支付双倍工资。但是,如果用人单位在用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资。三、
赔偿
的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自...
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