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补签劳动合同主张双倍赔偿吗
没
签劳动合同
,离职想要公司
赔偿双倍
工资,该如何申请赔偿?
答:
另外,公司未与员工
签劳动合同
,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍工资。但是,员工
主张
未
签合同
的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会败诉。还要看你是主动离职还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请
赔偿双倍
工资的。如果是被动离职的话,没签合同...
公司没有
签劳动合同
,
主张双倍
工资差额
赔偿
,怎么证明劳动关系?
视频时间 00:46
没
签劳动合同
要求
双倍
工资经协商签字,还可以
主张赔偿吗
答:
经协商达成了意合,劳资双方已经通过协商方式解决了
劳动
争议纠纷,不能再
主张赔偿
。
单位违法解除
劳动合同
,劳动者可以
主张双倍赔偿
金吗?
视频时间 00:40
没有
签劳动合同
,主动提离职的话还可以仲裁
双倍
工资吗?
答:
因为
双倍
工资虽然名为 "工资",实际上不属于工资,不属于向劳动者支付的劳动报酬,而是一种法律强制规定的惩罚性
补偿
。双倍工资只能是因为单位选择与用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
而产生的,除去这个原因与劳动合同无关。因此,即使劳动者因个人原因解除劳动合同或擅自离职或非法解除劳动合同,也不...
我在一家工厂签订了
劳动合同
厂里停产工人放假没有解除劳动合同我又去...
答:
1、厂里因自身原因停产,也要向工人支付工资;如果不支付工资,工人有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同;2、到另外一厂上班,在入职超过一个月,仍未
签订劳动合同
的,可以到劳动监察大队投诉,要求
补签
书面劳动合同,并且
主张双倍
工资;3、法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因...
劳动
仲裁中可以同时
主张
两项经济
补偿吗
?
答:
劳动仲裁中可以同时
主张
两项经济
补偿
。因用人单位多个行为导致需要向劳动者支付经济补偿的,经济补偿可以叠加适用,现行法律法规并没有规定经济补偿的排除适用。《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
签了
劳动合同
拖欠工资能要求
双倍赔偿吗
答:
法律没有赋予劳动者,因为用人单位拖欠工资而
主张双倍
工资的请求权(也就是不支持因为拖欠工资情形而主张双倍工资)。但法律授予了劳动行政部门的行政救济权,经责令支付而逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。《
劳动合同
法》第三十条 【劳动报酬】...
工作三年未
签劳动合同
怎样
补偿
答:
工作三年未
签劳动合同
应当向劳动者每月支付二倍的工资,也就是这三年就要
补偿
你三年的
双倍
工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的...
拖欠工资可以要求
双倍赔偿吗
答:
可以要求。用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。《
劳动合同
法》劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以
主张双倍赔偿
:一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察...
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