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补签劳动合同主张双倍赔偿吗
一年后
补签劳动合同
要
赔偿吗
答:
一、合同到期没续签超过一年是否可以索要
赔偿
? 可以
主张双倍
工资。 《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不
签订劳动合同
,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。 劳动合同期满后,用人单位未续签合同继续用工满一年...
补签劳动合同
有
赔偿吗
答:
您好,很高兴为您解答:
劳动合同
法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补签
一样需要支付
赔偿
金的。
请问事后
补签
的
劳动合同
我可以去仲裁要求
双倍
工资
赔偿吗
?我补签是...
答:
可以,但是需要保留证据,有证据足以证明单位未在法定时间内
签订合同
,同时还要注意一年的诉讼时效,蕞多十一个月的
双倍
工资
晚
签劳动合同
可以
主张双倍
工资
赔偿吗
答:
一
劳动合同
签晚了是可以申请
双倍
工资的,在劳动者入职的一个月内就需要依法的签订的合同;而且此合同就需要由双方协商签订,同时对于合同的内容必须要表达出双方的真实意思。一、一劳动合同签晚了申请双倍工资可以吗? 一劳动合同签晚了是可以要求支付超过一个月不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。
上班一年后
补签劳动合同
后能
主张双倍赔偿吗
答:
还将视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,即人们俗称的长期合同。二、
补签劳动合同
需付
双倍
工资吗 “双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任,即使补签书面劳动合同,仍应支付劳动者
两倍
工资。 根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立...
合同
错后一两月续签,那这两月可以要求
赔偿双倍
工资吗?
答:
简单的说,如果是在一个月以内
补签
的,不用
赔偿
,但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
干了三年,最后一年
补签劳动合同
,可以要求
赔偿
么
答:
工作三年没
签劳动合同
是可以要求
补偿
的;作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资,也就是这三年就要补偿你三年的
双倍
工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的...
补签劳动合同
还能追讨
赔偿吗
?
答:
补签劳动合同
不影响《劳动合同法》关于未
签合同
需要进行
双倍赔偿
的条款内容,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。
补签劳动合同
,申请劳动仲裁能得到
双倍
工资吗?
答:
补签劳动合同
不影响未签劳动合同
双倍
工资
赔偿
倒签劳动合同,除非劳动者有证据证明受到单位胁迫、欺骗,否则视为放弃双倍工资赔偿。由于你落款时间和合同起始日期不一致,你这种情况属于补签劳动合同,你可以申请从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。恭喜你遇到弱智的HR ...
补签劳动合同
是否影响对以前未
签合同
期间的
劳动赔偿
答:
补签劳动合同
有
赔偿吗
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付
双倍
工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
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