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补签劳动合同主张双倍赔偿吗
工作三年未
签订劳动合同
,还能要求
双倍
工资
赔偿吗
答:
显然,未
签订劳动合同
的
双倍
工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的,而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。可见,虽然上述规定中使用了工资一词,但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性
赔偿
金,属于法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,而对用人单位...
11个月的
双倍
工资
补偿
是怎么算的??工作3年了
答:
一、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长11个月的
双倍
工资
补偿
。如果劳动者已入职用人单位3年,申请未
签订劳动合同
的双倍工资,一般是不会得到支持的,因为超过了劳动仲裁1年的时效。二、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担...
员工要告公司没有
签订合同
怎么办?
答:
员工要告公司没有
签订合同
可以协商
补签
,或者
赔偿双倍
工资;依据
劳动合同
法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
没有
签劳动合同
工作满一年可以
主张赔偿吗
?
答:
”用人单位不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。一、没有
签劳动合同
工作满一年可以
主张赔偿吗
?没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
入职6个月才
签合同
,是不是可以
主张
之前5个月工资
双倍赔偿
?
答:
劳动者入职6个月才
签合同
,劳动者可以
主张
从第二个月开始的5个月
双倍
工资。《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
不
签劳动合同
,现已辞职,可否要求
双倍
工资
赔偿
金
答:
可以要求
双倍
工资
赔偿
金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面
劳动合同
,将对证明劳动关系的是否存在设置障碍,劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举,即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿,如果该情形用人单位不支付经济
补偿
是对劳动者的再次伤害。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人...
工作十年没签老动
合同
公司倒闭时要求11个月
双倍
工资
赔偿
能支持吗?
答:
一、单位10年未
签劳动合同赔偿
多少 1、用人单位和劳动者建立劳动关系10年,用人单位在一直没有
签订劳动合同
的,劳动者可以主张11个月的双倍工资,具体赔偿多少钱,要依据劳动者工资情况确定。 2、如果就
主张双倍
工资产生争议的,劳动者可以申请劳动仲裁,确立事实劳动关系后,再主张双倍工资。 3、相关...
未
签劳动合同
,员工刚干满一年,然后去劳动局要求支付11个月
双倍
工资!公...
答:
公司没跟你签署劳动合同,你想要获得
赔偿
的,应该注意两个方面。收集、保留跟公司存在劳动关系的证据,例如工资条、工牌、录用通知书等等,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
主张双倍
工资的仲裁时效一年,特别要注意,司法实践中,基本认定一年仲裁时效的起算点是未
签劳动合同
满一年开始,而不是离职之...
一直没签劳动合同,被辞退后,单位要求
补签劳动合同
答:
1、不应该
补签劳动合同
。不签劳动合同单位要从用工的第二个月起就要承担
双倍
的工资。超过一年不签订劳动合同的,第二年起视为无固定期限合同。这是对劳动者非常有利的条款。请问你单位是否按照法律足额支付
赔偿
?如果无,补签了劳动合同则是你陷入不利境地。2、单位赔偿时,无权要求补签任何协议。协议...
没
签劳动合同
的工伤
赔偿
能同时
主张双倍
工资和
补偿金
么?
答:
你好:可以一起
主张
的。从第二个月起
双倍
的工资
补偿
;但工伤
赔偿
是重点;违反
劳动
法的补偿作为一个赔偿项目填进去。补充:完全可以一起起诉的,只是增加一条赔偿费用。法院支持不支持对你的而工伤赔偿不影响。解除
合同
不影响仲裁双倍工资的申请。
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