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补签劳动合同主张双倍赔偿吗
未
签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
未
签订劳动合同
,
双倍赔偿
的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
第三次
劳动合同
不续签有
双倍补偿吗
答:
2. 如果合同没有到期,用人单位解除合同,并且您没有违反公司规定,没有对公司造成重大损失,也没有与其他用人单位
签订劳动合同
的情况下,用人单位的解除行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下,您可以要求用人单位按照经济
补偿金
的
两倍
支付经济
赔偿
金。3. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除...
主张双倍
工资是否有时效限制,法律是如何规定的?
答:
双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常
赔偿双倍
工资的时候,还可以
主张
经济
补偿金
、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。《
劳动合同
法》:第四十六条,有下列情形之一的,...
未
签订劳动合同主张两倍
工资和加班工资可以吗?
答:
未
签订劳动合同主张两倍
工资和加班工资是可以的,但前提一定要确定当事人存在加班的情形,加班工资是与经济
补偿
分开的,在申请时就需要提交相关的证明材料,这样才能保障到自己的权益。 一、未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗?无论合同是否签订,均可以主张加班工资。至于未签劳动合同的二倍工资...
没
签劳动合同
的工伤
赔偿
能同时
主张双倍
工资和
补偿金
么?
答:
没
签劳动合同
的工伤
赔偿
可以同时
主张双倍
工资和
补偿金
。法律分析只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
可以同时
主张双倍
工资和
赔偿
金吗?
答:
可见,上述两种责任是针对不同的违法事实制定的,重复适用并不冲突,且违法解除
劳动合同赔偿
金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
被骗签署
劳动合同
,无法支持
双倍
工资如何维权?
答:
当然有办法维权。第一,理清“
补签劳动合同
”与“违法未签劳动合同”的区别,即通过你上述表述,在你个人提议的情形下,公司同意与你签订劳动合同,并在入职的3个月被签订,在很大程度上很难证明公司是违法不与劳动者签订劳动合同;第二,对于试用期限问题,此问题你在劳动仲裁时是否
主张
?根据《劳动合同...
劳动合同
到期公司不再续签如何
赔偿
?
视频时间 00:34
入职半年才
签合同
有
双倍赔偿吗
答:
我们来了解一下。一、公司入职半年才
签合同
可以得到多少经济
补偿
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位
主张
未
签劳动合同
第二个月起的
双倍
工资,最多11个月,入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。 劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议...
...并以公司经营困难为由拒绝支付
双倍
经济
补偿金
,请问公司这样做合法...
答:
不合法,公司不能以经营困难为由拒绝支付未续签合同期间的
双倍赔偿
金。但是续签问题需要与公司协商一致,才可以订立无固定期限
劳动合同
。《劳动法》第20条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该...
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