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腰椎间盘突出可以报工伤吗
腰椎间盘突出工伤
认定
答:
法律分析:腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤
。理由如:首先,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否...
腰间盘突出
属于
工伤能
评几级
答:
法律分析:腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的
,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
腰椎间盘突出工伤
鉴定
可以吗
答:
法律分析:不可以
,首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受...
腰椎间盘突出工伤
鉴定标准
答:
法律主观:腰椎间盘突出的工伤鉴定标准:如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的,
能鉴定为工伤九级
;如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的,能鉴定为工伤十级。法律客观:《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2 11)两个以上...
椎间盘突出
如何认定为
工伤
答:
法律分析:
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤
认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以...
腰椎间盘突出工伤
认定成功案例
答:
根据王某的病历显示其并无明显外伤史,王某所在公司于2011年7月28日向当地人社局
申请工伤
认定,要求对其职工王某被诊断的腰4-5
椎间盘
膨出作出工伤认定。当地社会保险行政部门通过调查取证和根据该公司提交的相关申请资料,作出了王某的认定工伤决定书,给予认定为工伤。依据制定《工伤保险条例》的目的和意义,...
上班期间
腰椎间盘突出
算不算
工伤
?
答:
上班期间
腰椎间盘突出
一般是不算工伤的,但如果在因工伤的原因而造成了此伤情那么就可以认定为工伤,在
申请工伤
赔偿时候也需要先进行依法的认定,同时提供关的材料这样才能得到赔偿。 一、上班期间腰椎间盘突出算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的,应当属于工伤。是否...
工作中
腰椎间盘突出
不算
工伤
?
答:
如果是在工作期间发生的
腰间盘突出
,那么就算是工伤,这个时候
可以申请工伤
鉴定,确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且,如果因为腰间盘突出导致的入院治疗,还能够享受一次性的伤残补助金,以及书院伙食补贴的和护理费用。 一、工作中
腰椎间盘突出
不算工伤?第一,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),...
在厂里上班十多年了得了
腰椎盘突出
算不算
工伤
厂里有沿有赔偿?_百度知 ...
答:
不是
工伤
,用工单位不需要支付任何待遇。
请问
腰椎间盘突出
算
工伤吗
?
答:
如果
腰间盘突出
,不是工作原因遭受事故伤害,就不是
工伤
。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
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