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在厂里上班十多年了得了腰椎盘突出算不算工伤厂里有沿有赔偿?
如题所述
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推荐答案 2022-11-12
不是工伤,用工单位不需要支付任何待遇。
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第1个回答 2022-11-13
不算工伤。工伤需要经过工伤鉴定,有鉴定标准,腰椎间盘突出没有列在标准里
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腰间
盘突出算工伤
吗,能得到公司补
赔偿
金吗?
答:
你好,
腰间盘突出不能算是工伤,是不能得到公司的补偿的
,除非是在工作中受的伤才能算是工伤,腰间盘突出是自己做时间长了,身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销,公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼,做的时间长了就会患上腰间盘突出症。
在
上班
中
得了腰
间
盘突出
工作十一年辞职
赔偿
吗?
答:
在上班当中如果
得了腰椎
间
盘突出
的话肯定是
算工伤
的话还有就是可能算作职业病肯定是需要赔偿的
在公司
上班腰椎
间
盘突出算不算工伤
答:
法律主观:一般情况下腰间盘突出是不算工伤的
,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当 认定为工伤 。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
腰间
盘突出算工伤
吗
答:
腰椎间盘突出不算工伤
,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作...
腰间
盘突出算工伤
吗
答:
法律分析:工作中导致
腰椎
间
盘突出算工伤
吗 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 ...
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