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腰椎间盘突出可以报工伤吗
腰间盘突出能
认定
工伤吗
答:
职工自身患
腰间盘突出
的,由于腰间盘突出不属于职业病,应当不属于工伤。是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局
申请工伤
认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
腰椎间盘突出能
认定为
工伤吗
答:
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在
工伤
认定
申请
上。 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出
腰间盘突出
的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤...
在工作中引起的
腰间盘突出
算
工伤吗
?
答:
“在工作中得了
腰间盘突出
”不算
工伤
。
腰椎间盘突出
症是较为常见的慢性疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或...
腰椎间盘突出工伤吗
答:
工伤
保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。但需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,先进行工伤认定,然后在伤势相对稳定时,
申请
做劳动能力(即伤残)鉴定,最后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。即使“1.急性腰扭伤 2.
腰椎间盘突出
”不构成伤残等级,也应该享受相应的工伤待遇。
上班时摔倒导致
腰间盘突出
〈外伤性〉是否属于
工伤
答:
劳动者上班时摔倒导致
腰间盘突出
的,属于在工作时间内,因为工作的原因受伤的,是属于工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)
申请工伤
认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)...
腰椎间盘突出
是否鉴定
工伤
答:
你好,可以鉴定为工伤,如果没有
申报工伤
,立即
申请工伤
认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系,祝你健康。
我想问下 在单位工作期间得
腰间盘突出
算不算
工伤
答:
腰间盘突出
一般是不能够认定为
工伤
的,因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有
腰椎间盘突出
的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
腰椎间盘突出
怎样才能认定成
工伤
答:
据此对外伤引发急性
腰椎间盘突出
症必须符合下列三原则:1、有明确的外伤史2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。3、ct所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为
工伤
。法律客观:...
腰椎间盘突出
能否作
工伤
伤残鉴定
答:
《劳动能力鉴定 职工
工伤
与职业病致残等级》B.2.10以外伤为主导诱因引发的急性
腰椎间盘突出
症,应按下列要求确定诊断:a)急性外伤史并发坐骨神经刺激征;b)有早期MRI(一个月内)影像学依据提示为急件损伤;c)无法提供早期MRI资料的.仅提供早期CT依据者应继续3~6个月治疗与观察后
申请
鉴定,鉴定时根据...
腰椎间盘突出
是否
能
作
工伤
鉴定
答:
如果
腰椎间盘突出
属于
工伤
认定的情形,可以进行工伤认定,按工伤处理。相关法律规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
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