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腰椎间盘突出可以报工伤吗
腰椎间盘突出
工伤
答:
法律主观:
腰间盘突出
一般不认为是
工伤
。根据《 工伤保险条例 》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作...
腰间盘突出可以申请工伤吗
答:
上班造成
腰椎间盘突出
,
可以申请工伤
认定,一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
腰椎间盘突出
算不算
工伤
答:
法律分析:正常情况下
腰椎间盘突出
是不算
工伤
的。因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病,也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。如果在工作的过程中因为出现意外,造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的,
可以申请
职业病鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
腰间盘突出
算
工伤吗
答:
法律分析:工作中导致
腰椎间盘突出
算
工伤吗
一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工...
椎间盘突出
如何认定为
工伤
答:
法律分析:
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤
认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以...
椎间盘突出
如何认定为
工伤
答:
法律分析:
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤
认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以...
腰椎间盘突出
是否属于
工伤
?
答:
一、
腰椎间盘突出
是否属于工伤?腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的,首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),
可以申请工伤
鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资...
腰间盘突出
算
工伤吗
答:
四、患有职业病。五、因公外出的,由于工作原因,受到伤害或者是发生事故下落不明的。六、在工作上下班途中,受到非本人主动责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。七、法律行政法规规定应当认为
工伤
的其他情形。腰椎间盘可以认定工伤,
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个...
腰间盘突出
算
工伤吗
答:
综上所述,
腰椎间盘突出
是否可以被认定为
工伤
,其实关键还是要看造成伤害的直接原因,此外还要主要时间的有效性,
腰间盘突出
是一个慢性疾病,所以被认定为工伤具有一定的难度,但这并不是说不可以被认定为工伤,这还需要考虑其他方面的因素。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...
腰间盘突出
算
工伤吗
答:
四、患有职业病。五、因公外出的,由于工作原因,受到伤害或者是发生事故下落不明的。六、在工作上下班途中,受到非本人主动责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。七、法律行政法规规定应当认为
工伤
的其他情形。腰椎间盘可以认定工伤,
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个...
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