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腰椎间盘突出可以报工伤吗
我是公司员工,现患了
腰椎间盘突出
,请问公司需要负责任吗?这属于
工伤
答:
腰间盘突出
症并非国家规定的职业病,不能按职业病认定为
工伤
。公司员工患
腰椎间盘突出
症,并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,是患病,应按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付...
在工作中患
腰椎间盘突出
属不属于
工伤
,怎么申诉
答:
不属于
工伤
。
腰椎间盘突出
症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或...
腰间盘突出
算
工伤吗
,
能
得到公司补赔偿金吗?
答:
你好,
腰间盘突出
不能算是
工伤
,是不能得到公司的补偿的,除非是在工作中受的伤才能算是工伤,腰间盘突出是自己做时间长了,身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销,公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼,做的时间长了就会患上腰间盘突出症。
上班时间
腰椎间盘突出可以申请工伤吗
答:
腰 椎间盘突出
是退行性改变疾病,一般不会 认定为工伤 ,但在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害造成
腰椎间盘突出
的,
可以 申请工伤
认定 。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一...
上班造成的
腰椎间盘突出可以申请
为
工伤吗
答:
劳动者因上班造成
腰 椎间盘突出
,
可以申请
认定为
工伤
。劳动者患职业病的,属于能认定为工伤的情形,用人单位应在三十日内为其申请;否则劳动者一方可以在一年内自己去申请。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
工作中出现
腰椎间盘突出
,可否认定为
工伤
答:
医院诊断如果能证明因为工作原因造成的,
可以申请工伤
认定,否则不属于工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
职工在出差途中,因汽车颠簸导致腰部受伤,能否认定为
工伤
?
答:
万某认为,因为长期出差劳累并受外力冲击而患
腰椎间盘突出
症和骶管囊肿,属于在工作场所因工作原因受到伤害,应认定为
工伤
。万某能否被认定为工伤?福建国旷律师事务所郭丁豪律师解答:《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害的”应认定为工伤。根据...
工作造成
腰椎间盘突出可以
算
工伤吗
?
答:
一般来说需要分析具体情况,如果患者既往也有腰部疼痛不适,反复发作,那么这时候不能算
工伤
,这种病往往是长期积累性劳损导致的纤维环破裂髓核脱出导致
腰椎间盘突出
症,临床上必须为腰痛伴下肢放射性疼痛不适。如果是工作时因外伤导致的腰部损伤,那么这时候是算工伤的。具体可以咨询保险公司。
腰椎间盘突出
,
工伤
保险能给
报吗
?
答:
如果采用门诊治疗,往往效果不佳,而且报销比例也低,而住院治疗,不但效果好,而且职工医疗的报销比例也相对较高。如果这样,患者实际支出的费用,其实也不是很多。总之,患了
椎间盘突出
,不适用于
工伤
保险报销。但这种疾病,其它的医疗保险(职工和居民医保),都能给予报销。
请问
腰椎间盘突出
算
工伤吗
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,
申请工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
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