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脑出血死亡算工伤吗
脑出血
算不
算工伤
答:
法律分析:在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十五...
在上班期间因
脑出血死亡
,用人单位应该怎么赔偿,赔偿
答:
根据《工伤保险条例》的相关规定,
在工作时间和工作岗位,,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
。你朋友在上班时间突发脑溢血病故属于工伤,其近亲属按照工伤保险条例相关规定依法享受以下工伤保险待遇:1、丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。按照职...
脑出血死亡算工伤吗
答:
法律分析:脑溢血发生是在上班过程中突然发病死亡的算工伤
。《工伤保险条例》中明确规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二...
在上班时突发
脑出血算工伤吗
?怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的,属于工伤
。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准:1、丧葬费:标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:标准为配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本...
工作期间突发
脑出血
算不
算工伤
?
答:
上班期间突发脑出血属于工伤
。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
劳动法
脑出血是
按什么情况下
算工伤
答:
法律主观:劳动者如果是在工作时间和工作岗位上
脑出血死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,
属于工伤
。如果与工作时间和工作岗位等无关的,则一般 不属于工伤 。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
工作时间突发
脑出血
不
算工伤吗
?
答:
因自身原因突发
脑出血
不
算工伤
,因工作原因可认定为工伤。劳动者在工作中突发疾病,应当到有关部门进行鉴定,劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。根据《根据工伤保险条例》...
员工
脑出血
后
死亡算
不
算工伤
答:
一、员工
脑出血死亡算
不算工伤在工作时间地点脑出血后
死亡算工伤
。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
工作时间
脑溢血算工伤吗
答:
工作时间突发脑溢血是否
算工伤
需要视情况而定:1、工伤是由工作原因导致的
脑溢血属于
疾病,不算工伤;2、如果劳动者在48小时内
死亡
的,
属于工伤
,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
工作过程中员工
脑出血
算不
算工伤
答:
工作过程中员工突发
脑出血
的状况一般不
是工伤
,除非突发脑出血以后48小时之内抢救无效
死亡
的,并且要发生在工作岗位和工作时间内的才可以被认定成工伤。工伤保险条例当中对工伤认定的范围作出了明确的规定,工伤事故一般都必须要跟工作有直接关系才行。 一、工作过程中员工脑出血算不
算工伤
?工作过程中员工脑...
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